اسيرة القمر
19-12-2014, 04:15 PM
"الخدمة المدنية" تضع اختبارات إلزامية لـ50 تخصصًا قبل التعيين والترقية
http://www.burnews.com/sites/default/files/images/lkhdm-lmdny_1.jpg
حددت وزارة الخدمة المدنية 50 تخصصًا ستوضع لها اختبارات مهنية إلزامية قبل التعيين والترقية في جميع الوظائف والمراتب.
وحسب ما ذكرته "المدينة"، الجمعة (19 ديسمبر 2014)، قال مصدر مسؤول إن الاختبارات ستكون إلزامية للراغبين في التوظيف، فيما سيتم في وقت لاحق تطبيق الاختبارات المهنية على كافة المترقين.
وأعدت وزارة الخدمة المدنية لائحة متكاملة للاختبارات المهنية من خلال بيوت خبرة تعليمية، وإجراء مراجعة تحليلية تقييمية لعدد من الاختبارات العالمية المعروفة في هذا المجال، ودراسة نظم الاختيار الوظيفي في عينة من الدول المتقدمة والنامية.
كما أعدت الخدمة المدنية خطة عامة لبناء الاختبار على مرحلتين: المرحلة الأولى بناء الاختبار وفقًا للنظرية الكلاسيكية في القياس (Classical Test Theory - CTT) ليكون من نوع اختبارات الورقة والقلم، وتحديدًا من نوع الاختيار من متعدد.
أما في المرحلة الثانية فسيكون الاختبار محوسبًا (Computer - Based) وفق نظرية الاستجابة للفقرة، وتحديدًا بطريقة الاختبارات متعددة المراحل، بحيث تتحدد الإجراءات في كل مرحلة وفق ضوابط معينة، ويتم الربط بين مرحلة وأخرى بحيث يتم التحقق من أن مخرجات النموذج تمثل قياسًا صادقًا وموثوقًا به للقدرة المَقِيسة والأحكام التقييمية المستندة إليه.
وتضمن اختبارات المرحلة الأولى وظائف المحاسبة، ووظائف شؤون الموظفين والإدارية، ووظائف تقنية المعلومات، ووظائف القانون.
http://www.burnews.com/sites/default/files/images/lkhdm-lmdny_1.jpg
حددت وزارة الخدمة المدنية 50 تخصصًا ستوضع لها اختبارات مهنية إلزامية قبل التعيين والترقية في جميع الوظائف والمراتب.
وحسب ما ذكرته "المدينة"، الجمعة (19 ديسمبر 2014)، قال مصدر مسؤول إن الاختبارات ستكون إلزامية للراغبين في التوظيف، فيما سيتم في وقت لاحق تطبيق الاختبارات المهنية على كافة المترقين.
وأعدت وزارة الخدمة المدنية لائحة متكاملة للاختبارات المهنية من خلال بيوت خبرة تعليمية، وإجراء مراجعة تحليلية تقييمية لعدد من الاختبارات العالمية المعروفة في هذا المجال، ودراسة نظم الاختيار الوظيفي في عينة من الدول المتقدمة والنامية.
كما أعدت الخدمة المدنية خطة عامة لبناء الاختبار على مرحلتين: المرحلة الأولى بناء الاختبار وفقًا للنظرية الكلاسيكية في القياس (Classical Test Theory - CTT) ليكون من نوع اختبارات الورقة والقلم، وتحديدًا من نوع الاختيار من متعدد.
أما في المرحلة الثانية فسيكون الاختبار محوسبًا (Computer - Based) وفق نظرية الاستجابة للفقرة، وتحديدًا بطريقة الاختبارات متعددة المراحل، بحيث تتحدد الإجراءات في كل مرحلة وفق ضوابط معينة، ويتم الربط بين مرحلة وأخرى بحيث يتم التحقق من أن مخرجات النموذج تمثل قياسًا صادقًا وموثوقًا به للقدرة المَقِيسة والأحكام التقييمية المستندة إليه.
وتضمن اختبارات المرحلة الأولى وظائف المحاسبة، ووظائف شؤون الموظفين والإدارية، ووظائف تقنية المعلومات، ووظائف القانون.