ألى من يهمة الامر في kjo

[msh10]

بعد ما رفضت ادارة عمليات الخفجي المشتركة قبول اصحاب الخبرة من ارامكو السعودية
لتوظيفهم في KJO واكتفت بتوظيف 11 شخص من موظفين ارامكو السعودية فقط ورفضت 9 اشخاص كان من المفروض قبولهم في ارامكو الخليج ؤذلك بحجة ان ارامكو رفعت شكوا ضد ارامكو الخليج بسحب موظفيها وبناءاً على ذلك قرارت الادارة العليا في KJO رفض اي موظف في ارامكو السعودية وخاصة الذين يعملون في المنطقة الشمالية ( السفانية -راس تناقيب- منيفة-الجعيمة ....)
بينما الجانب الكويتي وافق على توظيف 35 من الكويتيين الذين لديهم خبرة في المجال البترولي
وكما وافق الجانب الكويتي على توظيف 35 اخرين من الموظفين الجدد حاملين الدبلوم الهندسي
حديثي التخرج . وبما انا عمليات الخفجي مقبلة علة مشاريع ضخمة وتوسعات في الانتاج فهي تحتاج الى عدد كبير من المشغلين والفنيين الذين لديهم خبرة في مجال التعامل مع البترول ومعامل الغاز.
فا اذا تم رفض موظفين ارامكو للعمل في kjo فا اين البديل............. !!!!!!!!!!!!!!!!!!
علماً بان KJO مشتركة بين السعودي 50% والكويتي 50%
فابالمقارنة السريعة اذا تم توظيف 35 من الخبرة للجانب الكويتي خلا ل عام 2008
فالجانب السعودي اكتفى بتوظيف 11 من الخبرة فقط وتنازل عن 24 شخص كان من المفترض توظيفهم وذلك لسبب المذكور .
ومن جانب اخرى فالكويتيين وافقوا على توظيف 35 من حاملين الدبلوم الهندسي حديثي التخرج
بينما الجانب السعودي لم يوظف من حاملين الدبلوم او حتى الثانوية
وبالاظافة الى ذالك ان اعلان التوظيف للكويت يتم عن طريق جميع وسائل الاعلام المقرواءة ولمدة لاتقل عن ثلاثة اسابيع اما الجانب السعودي يعود الى الارشيف ولاحس ولا خبر !!!
وليس عذراً ان عدد الموظفين السعوديين في kjo اكثر من الموظفين الكويتيين
فيعود السبب وراء قلة عدد الكويتيين الى اسباب يجهلها الكثير ولا بستطاعتي ايجازها هنا
فا اين العدل اين المساواة .............................................وماتو فيق الا باللة

[أحمـــد]

الحـــل بسيـــط ولا يحتـــاج لخبــره وكـــلام فــاضـــي



لمـــاذا لايتــم تشغيـــل مـــركـز التــدريــب بالشــركـــه وتـــوظيـــف الشبـــاب العــاطــل بـــدلا مــن تــوظيـــف أصحــاب الخبـــره ؟؟


مــالفــرق بيـــن عمــل الشــركــه الآن والعمــل الســابـــق حتــى يستعيــنــون بــأعـــداد كبيــره مــن ذوي الخبـــره ؟؟


ألــم يكــن العمـــل يتــم عــلى أكمـــل وجــه مـــع الطـــلاب المتخــرجيــن مــن مــركــز التـــدريـــب ؟؟



وقبـــل هـــذا كلـــه لمـــاذا لايتـــم تـــرسيـــم المئـــات مــن مــوظفيــن المقــاول الـذي أكمــل بعضهـــم سنـــوات ليســـت بالقليـــله واكتسبــوا مــن عملهــم الخبـــرات الـلازمـــه ؟؟؟





بـــاختصــار لــن ينصلـــح الحــال بعمليــات الخفجــي المشتــركــه ســواء بــأمــور التــوظيــف أو التطــويـــر الفنــي والانتــاج مــالــم تستــلم الاداره شــركــه واحــده كمــا كــانــت بالســـابــق مــع الشــركــه اليــابــانيــه ...





بــالنهـــايـــة حبيــت أقــول اللــه يــرزق الجميـــع وأولا وأخيــرا تـــذكــر يــاخـــوي قــولــه تعــالــى :


(( وفــي السمــاء رزقكــم ومــاتــوعـــدون ))






:101:

[يتيم الامه]

هو شغال والمدربين والمدرسين موجودين لكن المصيبه بالاداره مهو نقص مدربين

[نهار21]

اذا تم قبول عدد من الموظفين في مركز التدريب فهذا يعني سنتين تعطى المتدربين لكي يتدربوا
وبعدها على الاقل سنة لتدريب العملي
فامجموع الوقت للتدريب لايقل عن ثلاث سنوات
هذا الكلام ينطبق على خريجي الثانوية
هل يعقل ان الشركة قرارت بنشاء معمل الغاز سنة2009
وهي معتمدة على الخبرة وفي لحظة تغير استراتيجيت التوظيف

[msh10]

ماهو جديد اخبار التقديم على الوظائف في kjo
هل حدث اي تغير بعد ما استلم الشهراني رئاسة العمليات

[hataaan2007]

اولا اقدم شديد اعتذاري لصاحب المقال ولكنني اود الاحاطه بان هذا الموضوع لا يخلو مطلقا من العاطفه وحب التحليل اللامعقول .......!!!


سيدي يجب ان تعلم بان رفض او قبول الوظيفه يحكمها شروط يجب توافرها على ان تكون محدوده القاعده والسقف لهذه الشروط لذا هناك كثير من اصحاب الخبرات لا يتم قبولهم لحصولهم على شهادات او خبرات اعلى من المطلوب ولا يتسعها الهرم الوظيفي بالمنشأه وكذالك الامر بالنسبه لحاملي الخبرات والشهادات الاقل من المطلوب .......!!

لذا فان البذره الاساسيه المعتمد عليها في التوظيف وتعتبر اهم مستويات التوظيف بالخليج عامه هم حاملي الثانويه العامه لسهولة تعليمهم وقلة خبراتهم واكتساب اندفاعهم حسب التوجيهات المراده منهم ، وتقل نسبتها عندما ترتقي لحاملي شهادات الدبلوم والاعلى منها الى ان تصل الي الشهادات العليا وهو الامر الذي يكون فيه اعلى درجه من الصعوبه


وينبغي ان اشير هنا على حد علمي القاصر بان التوظيف مرتبط بالمؤهلات المراده وهذه المؤهلات مرتبطه بالغرض العام ولكنني على يقين بان التخصصات المطلوبه تتغير بين حين واخر حسب الثوره المراده .... كما هو الان الطلب متزايد على المهندسين والشهادات التخصصيه الدقيقه فقد كانوا بالامس لا يجدون منشأه تقبلهم والان اصبحوا يضعون شروطهم للانظمام اليهم وبالتالي سياتي يوما لن يجد حملة الهندسه من يستقبلهم لكثرتهم او لتغيير في منحي المنشأت الو الحياه عموما انظر للمستقبل واحسن قرأته لتنال ما تصبوا اليه


ارامكو لا تستطيع تقديم شكوى حسب ما ذكرت فيما يخص جذب موظفين فالعرض والطلب يتحكم به السوق والرغبات ولو كان هذا الامر يضيق بارامكو لرفضت فكرة استقالة موظفيها لكن الشركات الكبرى تعمل على التجديد فمجالها تنقيب تحت الارض ولديها ادارات فيما نسمع بانها فذه ولديهم عقود استشارات مع بيوت استشارات عالميه للتنقيب عن الموارد البشريه وتجديدها .......

كن على يقين بان تسرب الموظفين من اي شركه لن يكون لا برغبة الشركة وخلاف ذلك سيكون دراسات لكشف اثار التسريب للعاملين واسبابها وفورية علاجها

اكتفاء ارامكو لاعمال الخليج بالعدد المذكور لا اعتقد بانك فسرته على حقيقته ......!!!


اما توظيف الجانب الكويتي فهو حسب حاجاتهم ونصيبهم حسب ما ذكرت ولا تنسى بان السعوديين نسبتهم عاليه جدا

اما فيما يخص بالتوظيف الكويتي والخبرات المطلوبه فلديهم خطط واهداف يودون تحقيقها والله اعلم

[hataaan2007]

اعلنت الشركة في الجرائد الرسميه وعلى موقعها الالكتروني بمناقصة تشغيل مركز التدريب لديكم ونسرى ماهيه هذا الامر قريبا باذن الله