[align=center]الاختلاف في الرأي لا يفسد للود قضيه [/align]
اشكر من شارك في الموضوع عامة .. ولو ان البعض لم يعجبه ماقلت وما كتبت ...لكن يبقى للموضوع اصداء داخل الشركة وخارجها .. والمثل يقول (( يمدح السوق من رغب او ربح فــــيه )) .. لكن من الملاحظ هنا تكرار حسنه كما يعتبرها البعض واحـــــــــــــده .. وهي توظيف مـــازكو ... وهنا انتظرت طويلا ليذكر لي بعض المشاركين امورا اخرى
كحسنات وكأفعال مطبقه على ارض الواقع ...!!! وانا لم انكر لهذا المدير او ذاك اي فعل يفعله .او حسنه .. لكن وهذا في نظري الخاص وكان من اهم الامور التي تخطر على بال كل عاقل عندما يسمع عن قدوم اداره جديده ان الاوضاع والانظمة القديمه وبعض امور الظلم للموظفين سوف تنتهي وتتجدد ويتحسن الوضع العام في الشركه .. ومن المؤكد انه اذا خاب املك في التحسين والتجديد ستنصدم بأن المثل صحيح (( تي تي تي مثل مارحتي جيتي )) .
لكن البعض نظرته محدوده لنفسه ولمحيطه هو فقط . فلا يهمه احوال الغير ولو احترقت . ولا يهمه امر اخيه الموظف والمواطن حتى لو ظلم .. وهذه حاله لا استطيع انا او غيري تصحيحها ..
لكن ردا على حســـــنة (( توظيف مازكو )) . البعض يراها كبيره .والكلام فيها يطول لانها اصلا جائت من خارج الخفجي وليست قرارا داخليا (( من يعلم يعلم )) . لكن هناك امور اكبر واكبر من هذه الحسنه . قد تمحوها !! تدخل في ضياع حقوق موظفين مسلمين . ومنها تجميد درجات مستحقه لموظفين طال انتظارهم وتعبوا من المطالبه و دورات متوقفه على ناس وناس . و تسلط من مدراء على ناس وناس .. وتظليل الموظف عن حقوقه المخفيه في ادراج شؤون الموظفين .. والاستهانه بمن لايحب المطالبه بحقه خجلا واحتراما ونسيانه في زاويه مظلمه . واعطاء الملســــون حق لا يستحقه .. وجعل الجانب الكويتي شماعه يعلق عليها المسؤولين السعوديين اخطائم وظلمهم لاقناع الموظف المغلوب على امره . والاستخفاف بتكريم المميزين والمجتهدين والذين خدموا سنوات طويله ... ومنها ما ذكرنا سابقا كشهادات التقدير الرخيصه التي تعطى لاطفال الروضه والساعات التي لا تساوي علبتها . وعدم تنازل الرئيس بالقاء كلمة ترحيبيه للجمهور .. والتي يعتبرها البعض عاديه لان الموظفين في نظرهم (( مووو كفوو )) وليس لكلمة الرئيس ضروره ان يلقيها لهؤلاء . لكن غلطة المسؤل حسنه في نظر البعض فهو مقدس عن الدنس .والامور كثيرة جدا جدا والجروح لا تندمل . ولو ان احد المعارضين هنا تواضع قليلا وسأل وتناقش مع كل موظف يصادفه في مكان ما او في مجلس .. سيسمع ويكتشف كم هي التجاوزات الكثيره والكبيره
التي يحاول البعض ان يعتبرها بسيطه ولا تستحق ان تنتقد عليها ادارتنا في الشركه .. وقد يجهله ايضا معلومات عن
كيفية المحافضة على حقوق الموظف في شركات مماثله وشركات اصغر من هذه الشركه .. وكيف ان الموظف يعرف تماما ما له وماعليه بوضوح ولا يستطيع اكبر شنب ان يعترض على حقه اذا اكتملت شروطه واسبابه ..
صاحب النظره القصيره يعتقد في تصوره ان كل ما يحدث حوله جميل و لم يسبقه اليه احد ولا يتوفر في مكان اخر او في شركه اخرى .. وهذه شيئ مضحك ومبكي في نفس الوقت ..... فليصحح معلوماته ويعرف اننا هنا في هذه الشركه في ذيل ومؤخرة الانظمه والعلوم والتطوير المتوفرفي اماكن اخرى وفي شركات اخرى منذ عقد من الزمن .
ويكفيه حاله واحده سأذكرها وغيرها كثير لا يتسع المجال لها الان .... نظام الربط الالكتروني بين اقسام الشركه .المسمى .(( الســــاب )) الى اليوم وهو يعمل بربع قدرته التي تعمل بها شركة ارامكو الام .. وشركات الجبيل ..(( لماذا )) ؟؟
والدورات التي تقام للموظفين على هذا النظام فاشله فكم موظف ذهب للدوره ورجع بمعلومات لا تساوي معلومات طفل يتلقى علوم كمبيوتر في الابتدائي . لماذا ؟. ويكفيك انهم يدربون موظفين هم اصلا لا يجيدون اللغه الانجليزيه . لان الشركه ليس لديها برنامج خاص وجاد لتطوير الموظف في اللغه او غيرها ... وانظر كيف هي لغة موظفي ارامكو السعوديه ..!!
ايضا قبل اشهور . اقرت الشركه دفع مكافئة انهاء خدمه لبعض الموظفين .. يقال في البدايه انهم غير نافعين او غير منتجين .
لكن الذي انكشف فيما بعد ان بينهم مجموعه لابأس بها منتجون ولهم علاوات ممتازه ولهم درجات ودورات ..لكن ارادة الشركة تنفيعهم بشكل خاص ..والملفات موجوده في شؤون الموظفين !!!
ايضا اضافوا لهم اشخاص قد سبق ان قدموا طلبات للتقاعد الطبي .. خدعوهم وانهوا خدماتهم بهذه المكافئه والمعروف ان الطبي يسقط عنهم قروض البيوت .. لكن اعطوهم مبلغا واخذوه منهم كتسديد لباقي القرض .. (( والله حرام مايخافون الله )).. واعرف شخصين اخذوا مايقارب 450000 ريال ودفعوها للقرض وخرجوا من المولد بلا حمص ..
و هذين الشخصين عندما طلبت منهم ان لا يقبلوا . قالوا ليس لنا (( خلق )) على المطالبات والصراخ ..واكتفوا بالدعاء .
وهذه عادة في موظفي الشركة لا يحبون الشكاوي والاحتجاجات . لانهم تعلموا ان من يفعلها يغضب عليه ويحتقر من قبل جميع المدراء حتى لو كان على حق ..(( بلاك ليست )) ..الى يوم الدين . فالكويتي يشتكي لوزارة النفط .. وتناصره وتساعده ... وانت تشتكي لوزارة البترول وتقول لك احمد ربك ..وشوف لك محامي .
الجرح كبير وعميق ... وكل له منظاره الذي يرى فيه ...سنوات الموظف هنا ضائعه بلا فائده .. لا تدريب في عمله
ولا تطوير ولا لغه ولا درجات ولا زيادات لمن يستحق ... ماذا دهاكم ولماذا تحاولون ان تحرموا الناس من قول الحق .؟؟ وتحاولون ان تكتموا الحق ..؟؟ هل هو جهل ...؟ واتمنى ذلك ...ام حســــــــــــــــد .. ولا اتمنى ذلك فيكم .ان شاء الله .. لتكن نظرتنا اوسع واكبر وليكن طموحنا اكبر واوسع . فالامم طارت الى المستقبل ونحن لازلنا نمشي لنجامل ونمدح فلان وعلان على ظلال وعلى غير هدى ..
ان بلدي ووطني وشعبي . يحتاج لرجال تتمنى وتطمح للافضل ولا تقتنع بصغائر الامور وتوافهها .. التطور والتقدم يريد عين واعيه وفكر نيير .. وعزيمة جادة .. وحب للوطن والناس . لان الناس هم اهلنا واخواننا واولادنا .وحب النفس فاشل ويقود للتخلف ...
اخوكم // بوكسر
المواضيع المتشابهه
العرض المتطور
