رسائل إدارية .. أتمنى أن تعجبكم ..

[أبو رائد]

.

إذا كان لديك موظف كثير الكلام


ضعه في قسم التدريب والتوجيه









.

[أبو رائد]

.


إذا كان لديك موظف كسول

اخلص منافسة شريفة مع زملاؤه وامدحه قبل أن تنتقده




.

[أبو رائد]

.


إذا كان لديك موظف اتكالي

خفف من فرص اللقاء معك بشكل دائم

ووجهه إلى مساعديك


.

[أبو رائد]

.

إذا كان لديك موظف نمام أخبره

أنه يوجد زبائن وموظفين سريين

وظيفتهم الرقابة وتقييم جو العمل

لجعله خالي من الضباب المهني



.

[أبو رائد]

.


لا تستخف بتدريب موظفيك

فالتدريب عملية صيانة .

فكما تحتاج السيارة للصيانة الدورية
لتبقى في حالة جيدة ، كذلك يحتاج
الموظفون للتدريب ليبقوا في حالة جيدة




.

[أبو رائد]

.


عندما تتكلم عن عملية تغيير في إدارتك مع موظفيك

لا تتكلم عن فائدة التغيير للشركة إنما تكلم عن فائدة التغيير للموظفين



.

[أبو رائد]

.


عندما تنتقد موظفيك

انتقد المواضيع وليس الأشخاص

فأنت بالتأكيد تتفق معهن في أمور كثيرة

ولا بأس إذا اختلفت معه في مواضيع أقل







.

[أبو رائد]

[align=center]

من مؤشرات التطور والارتقاء
هو أن تتعلم من كل تجربة

[/align]

[أبو رائد]

[align=center]

احترم الاختلافات مع الناس وقدرها فذلك يقربك منهم
فقوة الفريق في اختلافه وليس في تشابهه

[/align]

[أبو رائد]

[align=center]

من أهم الإدارات في العالم :

إدارة الذات ومن أهم أو أفضل موظفي هذه الإدارة


( العقل )

فحاول الاستفادة منه أقصى استفادة ممكنة

[/align]