مطلوب توقيعك لرفع مظلمة 000 (الخفجي أولى ببناتها وكفانا غربة)

[عبدالعزيز الحاوي]

صديقي الفاضل لاعدمتك هذا يسري علي الموظف
في حالة الأيفاد عرضتها عليك وعلي الزملاء لترا صعوبتها وشروطها
واما مثل حالة اخواتنا هناك غض نظر ولكن النظام يمنع منعا باتا العمل خارج المملكة او الهجرة وخلاف ذلك هذه المعلومة متأكد منها
ولكن العقلاء مايبون يفتحون ملفات وقطع ارزاق واتمني ان تكون صادق فيما ادليت به لو ان معلومتي اعرفها جيدا
وتقبل خالص تحياتي

[srab]

للاسف اخ ساري

معلومتك خاطئه 1000 %

قالو المعلم في البنود اللي ذكرتها ماقالو المواطن

يعني مثل الندب

تندبه المملكه للخارج اذا طلب الايفاد وانطبقت عليه الشروط

ولكن نحن وضعنا مختلف

وللعلم هناك معلمات اخذن خبره في الكويت سنتين وثلاث و اربع

وتم ختم الخبره وتوقيعها والقبول بها

وهن معلمات حاليا تبع وزاره التربيه السعوديه

اقتباس طيب المطلوب شنهو تبون يوظفونكم على وزارة الخدمة المدنية طيب واللي تخرجن وينتظرن دورهن انا اقول من البداية تفاهموا من الجوازات يعملوا لهم تسهيلات ماهم فالحين مع ارامكوا الخفجي مع الموظفين الكويتيين والموظفين السعودين انواع التسهيلات !!!!

ايه نبي نتوظف على ديوان الخدمه المدنيه !!!!!!!

عندك لا سمح الله اي اعتراض ؟؟؟؟؟؟

اللي تخرجن على قولتك وينتظرن دورهن

يسوون شي يشفع لهم في التوظيف

يشتغلون في مدارس خاصه او يروحون قطر والكويت

واذا جابو سنوات الخبره اللي جبناها

يبدون يطالبون ديوان الخدمه بتوظيفهم

حتى تنحل مشكله تكدس الخريجات في المملكه



جد بعض الردود تحسسك بالحسد

وحده قبل فتره تقول ليه دايم تتابعين اخبار الخدمه المدنيه ؟؟!!!

انتي موظفه بالكويت

كأنها تقول انسي انك سعوديه ولاتاخذين وظيفه بالسعوديه احق فيها بناتها

لهدرجه صرنا ؟؟؟؟!!!!!!!!!


انتبهو ترى لنا حقوق ننتظرها وان طولت علينا طلناها

وبطريقتنا .

[عبدالله العوفي]

التعاون في مجال الموارد البشرية





الأهداف


يركز هذا الجانب في مسيرة المجلس على القضايا المتصلة بالعمل والعمالة ، مثل الأنظمة والقوانين في مجال الخدمة المدنية والتأمينات الاجتماعية والتقاعد المدني والتنمية الإدارية ، والتوظيف ، والعمالة الوافدة والتركيبة السـكانية ، وتوطين الوظائف ، وغير ذلك مما له صلة بالتكامل بين دول المجلس في أسواق العمل وقوانينها . هذا ويشار إلى أن العمل المشترك في هذا الجانب قد بدأ قبل قيام مجلس التعاون من خلال المكتب التنفيذي لمجلـس وزراء العمل ووزراء الشـئون الاجتماعية ، والذي تم تأسيسه في فبراير 1978 ، وكان يضم في عضويته حتى عام 1990 ، إلى جانب دول المجلس ، العراق.


الإنجازات

[mark=#FFFF00]
أولا : توظيف المواطنين وتسهيل تنقلهم فيما بين دول المجلس
أعطت القرارات التي اتخذها المجلس الأعلى في دوراته المختلفة بشأن توظيف القوى العاملة وتسهيل تنقلها فيما بين دول المجلس عمقاً إستراتيجياً لمفهوم المواطنة الخليجية ، وترجمة واقعية لأسس الاتفاقية الاقتصادية ومتطلبات السوق المشتركة. وقد مثل توظيف المواطنين وتسهيل انتقال القوى العاملة بين دول المجلس محورا لعدد من القرارات الصادرة عن المجلس الأعلى وعدد من اللجان الوزارية ، والتي حوت توجهات هامة في مجال وضع السياسات والخطط والإجراءات التنفيذية الكفيلة بتوفير فرص العمل للمواطنين وتسهيل تنقلهم فيما بين دول المجلس.

[/mark]

وتحقيقا لأهداف النظام الأساسي وما تضمنته الاتفاقية الاقتصادية من بنود ، وتوجيهات المجلس الأعلى ، دأب وزراء العمل ووزراء الشؤون الاجتماعية بدول مجلـس التعاون من خلال اجتماعاتهم ، في إطار الأمانة العامة ، أو من خلال مجلس وزراء العمل ووزراء الشؤون الاجتماعية لدول مجلس التعاون بدول الخليج العربية ، [mark=#FFFF00]على تقديم العديد من المبادرات وبذل الجهود لتأكيد حرية العمل والإقامة والتنقل والإقامة ، وتذليل العقبات التي تقف أمام تحقيق المساواة التامة بين مواطني دول المجلس. ولعل أبرز ما تمخض عن هذه الجهود ، قرار المجلس الأعلى في دورته الرابعة عشرة (الرياض ، ديسمبر 1993) الخاص بالمساواة بين مواطني دول المجلس العاملين في القطاع الأهلي، وصدور قرارات تنفيذية على مستوى الدول لتطبيق القرار. [/mark]

وبناء على تكليف من المجلس الأعلـى في دورته التاسعة عشر (أبو ظبي ، ديسمبر 1998) بدراسة توظيف الأيدي العاملة المواطنة وتسهيل تنقلها فيما بين الدول الأعضاء ، أعدت الهيئة الإستشارية للمجلس الأعلى مرئياتها بهذا الخصوص والتي تضمنت عدداً من المقترحات لتشغيل المواطنين حيث أكدت على استمرار الجهات الحكومية والأهلية في الدول الأعضاء في تطبيق سياسات الإحلال وتقليص عدد العاملين الوافدين ، وإشراك القطاع الخاص في وضع واقتراح الخطط والبرامج الخاصة بتوطين الوظائف ، وتطبيق القواعد المتعلقة بمنح تراخيص تشغيل العمالة الأجنبية إضافة إلى رفع كلفة العمالة الوافدة إلى الحد الذي يجعل توظيف المواطنين مجدياً لصاحب العمل ، وأكدت الهيئة الإستشارية في مرئياتها على ضرورة توفير معلومات سوق العمل في القطاعين الحكومي والخاص والعمل الحر فيما بين دول المجلس بسهولة ويسر لجميع مواطني دول المجلس ، وكلفت الهيئة المكتب التنفيذي لمجلس وزراء العمل ووزراء الشئون الاجتماعية جمع وتبويب وتبادل المعلومات ونشرها عن متطلبات سوق العمل.



[mark=#FFFF00]
ثانيا: مد الحماية التأمينية لمواطنـي دول المجلــس العاملين خـــارج دولهـم فـي أي دولة عضو
في إطار تحقيق المواطنة الاقتصادية ، وتمشيا مع القرارات الصادرة في مجال توظيف المواطنين وتسهيل تنقلهم على مستوى المجلس الأعلى والمجلس الوزاري واللجان الوزارية ، أصبح من الضروري النظر في إمكانية توفير الحماية التأمينية لمواطني دول المجلس فيما بعد الخدمة في القطاعين العام والخاص . وقد بذلت دول المجلس من خلال ممثليها من أجهزة التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية بدول المجلس جهودا حثيثة لتسهيل الإجراءات الخاصة بذلك في أنظمة التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية ، ووضع الآليات المناسبة لمد مظلة الحماية التأمينية للمواطنين العاملين في دول مجلس التعاون.
[/mark]


ونتيجة لتلك الجهود ، وما قامت به لجنة التعاون المالي والاقتصادي ، ومجلس وزراء العمل ووزراء الشئون الاجتماعية ، ولجنة رؤساء أجهزة التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية ، رفعت توصية إلى الدورة الخامسة والعشرين للمجلس الأعلى (المنامة ، ديسمبر 2004) بمد الحماية التأمينية عن طريق التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية لمواطني دول المجلس العاملين في غير دولهم في أي دولة عضو ، على أن يكون التطبيق اختيارياً لمدة سنة واحدة تبدأ من أول يناير 2005م وإلزامياً من أول يناير 2006 . وقد صدر قرار المجلس الأعلى بالموافقة على النظام الخاص بذلك ومذكرته [mark=#FFFF00]الإيضاحية ، وتبع ذلك إصدار كافة الدول الأعضاء قراراتها الداخلية لتطبيق النظام. [/mark]



ثالثاً : العمالة الوافدة وآثارها السلبية على دول المجلس
أدركت دول المجلس مع حاجتها إلى التوسع في مشاريع البنية التحتية ، وتنفيذ خططها التنموية ، الآثار السلبية المترتبة على اسـتقدام أعداد كبيرة من العمالة الوافدة ، وخطورة اسـتمرار الاعتماد عليها ، وما ينجم عن ذلك من اختـلال في التركيبة السكانية ، من جهة ، وتقليل فرص العمل أمام المواطنين . وتلافيا لتلك الآثار ، نحت الدول الأعضاء في معالجتها للمشكلة ، على المستوى الفردي ، بتركيز الاهتمام على مسألة توطين الوظائف ، وتكثيف برامج إحلال العمالة المواطنة محل العمالة الوافدة. وعلى المستوى المشترك ، واصلت اللجان الوزارية ولجان العمل المشتركة تقديم توصياتها إلى المجلس الأعلى ، حيث صدرت عدة قرارات في هذا الشأن ، لعل أبرزها قرار المجلس الأعلى في دورته الخامسة عشرة (المنامة ، ديسمبر 1994م) المتضمن توجيه الأجهزة والإدارات والمؤسسات والهيئات في القطاعين العام والخاص بإتخاذ الإجراءات التنفيذية للحد من العمالة الوافدة وإحلال العمالة المواطنة محلها.

وسعياً لتحقيق التوازن في التركيبة السكانية وهيكل قوة العمل بدول المجلس ، اعتمد المجلس الأعلى في دورته التاسعة عشرة (أبوظبي ، ديسمبر 1998م) وثيقة الإطار العام للاستراتيجية السكانية لدول مجلس التعاون ، كما أقرّ في دورته العشرين (الرياض ، نوفمبر 1999م) تشكيل لجنة مشـتركة لدراسة العمالة الوافدة والتركيبة السكانية بدول مجلس التعاون ، والتي توصلت إلى مجموعة من الآليات والإجراءات التنفيذية من بينها قيام كل دولة بوضع نسب تمثل الحد الأقصى المسموح به لنسبة غير المواطنين إلى مجموع السكان وإلى مجموع قوة العمل ، والتأكيد على تفعيل برامج سياسات الإحلال في كل دولة ، ورفع تكلفة العمالة الوافدة إلى الحد الذي يجعل توظيفها غير مجد لصاحب العمل. ووافق المجلس الأعـلى في دورته الحادية والعشرين (المنامة ، ديسمبر 2000م) على تبني ما توصلت إليه اللجنة من آليات وإجراءات تنفيذية.

[mark=#FFFF00]
رابعا: الخدمة المدنية والتنمية الإدارية

في إطار تحقيق المساواة، وانسجاما مع ما تضمنته الاتفاقية الاقتصادية، وفي ضوء ما أوصى به الوزراء المسؤولون عن الخدمة المدنية بدول المجلس ، صدر قرار المجلس الأعلى في دورته الحادية والعشرين (المنامة ، ديسمبر 2000م) بالموافقة على معاملة كل دولة لمواطني دول مجلس التعاون العاملين لديها في الخدمة المدنية معاملتها لمواطنيها أثناء الخدمة في المزايا الوظيفية . وتنفيذا لذلك أصدرت جميع الدول الأعضاء قراراتها الداخلية لتطبيق ما نص عليه القرار.
[/mark]

في مجال تطوير العمل في الخدمة المدنية ، تم إنجاز البوابة الإلكترونية لشؤون الخدمة المدنية والموارد البشرية ، كما اعدّ الإطار العام لإستراتيجية تنمية الموارد البشرية . ويجري العمل في مشروع تخطيط القوى العاملة في مجال الخدمة المدنية بدول المجلس ، ومشـروع إيجاد أو تطوير نظام الجودة في الأجهزة الحكومية . بالإضافة إلى ذلك ، تتواصل عملية تبادل الخبرات بين المسؤولين لتنمية مهارات العاملين في مجال الخدمة المدنية من خلال عقد اللقاءات والندوات ذات الصلة بموضوعات وقضايا الخدمة المدنية.

أما في مجال التنمية الإدارية ، وفي إطار تطوير العمل الإداري في القطاع الحكومي ، واستثماراً للخبرات والقدرات المتوافرة في معاهد الإدارة العامة والتنمية الإدارية ، فقد عقدت عدة لقاءات للمسؤولين وأقيمت الندوات وورش العمـل التدريبية ، بالإضافة إلى تبادل الخبرات . ويجري العمل حاليا على تنفيذ عدد من البرامج بناء على قرارات لجنة مدراء عموم معاهد الإدارة العامة والتنمية الإدارية ، لعل أبرزها:
* برنامج التدريب عن بعد بين معاهد الإدارة العامة والتنمية الإدارية بدول المجلس ، ويتم التنفيذ على مراحل.
* إستراتيجية التعاون والتكامل بين معاهد الإدارة العامة والتنمية الإدارية (الدوحة ، ديسمبر 2003م).
* مشروع "نظام خدمات المعلومات في مجال التوثيق والمكتبات".
* مشروع إعداد قاعدة بيانات المدربين بين المعاهد.
* تأسيس جائزة معاهد الإدارة العامة والتنمية الإدارية بدول مجلس التعاون لدول الخليج العربية للأداء المؤسسي المتميز.




http://www.gcc-sg.org/index9b9e.html...Sec-Show&ID=74

[بالله توفيقي]

أخ تألم حتى تعلم;


شكرا ثم شكرا ثم شكرا على التوضيح وفعلا أثلجتم صدورنا بما قدمتم من عرض تفصيلي للحقائق النظامية والحمدلله


إننا نعد مواطنات صالحات لم تخرج عن النظام وبذلك لانعد مخالفات للنظم فنتهم في وطنيتنا ويقلل منولائنا

فجزاكم خيرا عن الجميع وبارك الله فيكم أخ أتألم حتى اتعلم ونرجوا أن يدرك ساري الليل أن النهار انجلى للجميع 0

[أ.محمد العبدلي]

لى تعقيب بسيط .


العمل في أي دولة من دول المجلس الخليجى لأي مواطن مواطني

المجلس ..

التعاقد ، مادام يحمل إقامة المواطنة في تلك الدولة ،

وحسب الصلاحيات للدولة المظيفة ويساوى في الحقوق والواجبات

بمواطن الدولة الأصلى ..



2/ العمل بالكويت أنسب من العمل في نجران وجازان في رؤس

الجبال ..

بين العقارب والثعابين والذئاب ، وبدون كهرباء مع ولي الأمر في

سكن

يشبه زريبة حيوان وتدفع الموظفة الإيجار ، حتى يأتى نقلها بعد أن

ينقص وزنها من الخوف وفجائع المنجدرات الجبلية



3 / كلام ساري الليل به الكثير من التروي والعقلانية ، وبه شئ من

التلويح بعصى الدولة ولاسيما الترخيص والتويتر ، ترخيص الدولة

والإجراءات التظامية ، لوكل مواطن يطبقها بحذافيرها لكنا المدينة

الأفلاطونبة الفاضلة

كم تحتاج لرخصة بناء منزل مثلا من الوقت ، على الأقل شهرا ،

تكون الوظيفة طارت منك ، ولايجب على أي مواطن يتوظف في

كندا واستراليا

في مطعم يقدم على سفارته بطلب رخصة ، وإنما لحفظ حقوقه

وتحديد إقامته فقط، لمساعدته عند الضروره



4/الكويت مليئة بالكوادر الوطنية بناتا وشبابا ولكن تعليمهم في

العلوم الطبيعية

والإنسانية أكثر من الشرعية واللغوية ، فقرروا أن يتعاقدوا مع

سعوديات على أنهن مقيمات بالكويت ، والمنطقة المقسومة

كالخفجى والوفرة ، ووجهة نظرهم المثل العليا ومعرفة الدين عند

السعوديات أفضل من بلد آخر ، فمعلمات الدين أكثر من معلمات

العلوم . من السعوديات ، ونحن في مجال الشريعة ، منذ

سنوات طويلة لم نسمع بتعيين أحد إلا على عد الأصابع

ولم يمنع الإسلام مزاولة المرأة للعمل ولا التجارة.

وللمعلومية نصاب الحصص أقل من السعودية .


5 / أرى حسب وجهة نظري أن تمسح الردود التى تغضب الآخرين

، ونؤمن أن هناك معاناة تستوجب الوقوف والحل مع هؤلاء

المعلمات ،في الجوزات


والجمرك .. بأسلوب حضاري وإنساني، بوابة للمعلمات فقط بلوحة

إكترونية

وتكلف كل معلمة بقطع بطاقة وطنية بدل الجواز وتسجل بالجوزات

كمعلمة

وتنتهى مشكلة الزحام .

أما المطالبة بتوظيفهم داخل الخفجى فهذا منية الجميع ولكن مسألة

فيها نظر



6 / لايخفن المعلمات في الكويت من الفصل ، لن تفصل المعلمة إلا

بغياب مقنع أو قضية كبرى تستوجب الفصل ، ومعلماتنا على خلق

جم ومحافظة أكيدة على سمعتهم ووطنهم ..


وقضية التأمينات ليست مشكلة تستلم راتبها بعد التقاعد وهي بالبيت بواسطة الصرف الآلي .


وهناك من طلب مسئولين مختصين عن المعلمات ، يتابع شئونهم في النقل

ويرعى مصالحهم ، أظنه صاحب نقليات يريد شراء باص وتأجيره

ولم يعلم أن المعلمات السعوديات في الكويت ينطلقون يسيارات

سريعة من الرابعة والخامسة فجرا ، ويصادفهم زحام السيارات في

الطرق السريعة ، وكل معلمة

تبعد عن زميلتها بكيلو وكيلوين داخل الحواري ، ونادرا ماتجد أربع

معلمات في مدرسة واحدة .


والسواقين عندما يغضبون ويطلبون ألف ريال على المعلمة في

الشهر ، يحسب البنزين والكفرات والزيت والفرامل كل ستة أشهر

، والذي يحب ينقل يقدم على وزارة المواصلات لطلب ترخيص

حسب النظام ، فالمسائل صعبة على الجميع .. فقط مشكلتهم تسهيل

المرور بين الدولتين .. وأرجو أن يكون الجميع


على مستوى الإدراك ، فما حك جلدك مثل ظفرك ، وكل إنسان على

نفسه بصيره ، في مايصلح له ومالايصلح .. الله يحفظ معلماتنا

ويعينهم ويوظفهم في بلدهم وبالذات الخفجى ، ولايجوز أن نقول

معلمات عجائز ، بل نقول خبرة

يستفاد منها ورزقنا ورزقهم على من خلقنا وخلقهم ، وبالفعل أنا مع

شمس في كثرة الحسد ، الحسد يمحق الرزق عند الحاسد

والمحسود . وآسف آسف على التطويل ، أحببت مشاركتكم ولست

بأحسن منكم .. دمتم بخير

[عبدالله العوفي]

على الجميع ان يطلع على أنظمة دول مجلس التعاون الخليجي الموحدة

النظام الموحد لمد الحماية التأمينية لمواطني دول مجلس التعاون في غير دولهم في أي دولة عضو في
المجلس

http://www.ncda.gov.sa/Detail.asp?InSectionID=1762&InTemplateKey=Homepage


اعتقد هنا انتها النقاش لهذا الموضوع

[عبدالعزيز الحاوي]

الاستاذ القدير اخي تالم حتي تعلم
لم ينتهي النقاش بعد (المعذرة )

جميع ماذكرت اغلبه يخص مواطني المجلس ومافيها من قرارات عائدة للدولة وانظمتها الداخلية بس سؤالي هنا
هل هذه المحاضر والقرارات والأهداف التي ذكرتها ( تنطبق علي المرأة السعودية ) طبعا لا ومستحيل تنطبق
استاذي القدير هنا تعاملنا مختلف جدا في هذه القضية نحن نتعامل مع المرأة السعودية وأذا صح القول المعلمة السعودية
حسب معرفتي بك أن لك أتصالات عدة بأدارة التعليم ومع وزارة العمل تقدر تقدم أستفسارك علي التالي :-
هل يجوز عمل معلمة سعودية في دول مجلس الخليج بدون أي ترخيص من الدولة وماهي الشروط ؟؟ يعني توظيف أرتجالي يعني بدون معرفة وزارة التربية او الخارجية او الداخلية أو تسجيلهم هنا نقطة من الأختلاف اللي ابي أوصلها بكل أمانة للمعلمات الفاضلات
أخي واستاذي هنا ضرب عصي علي خروج المرأة بالشارع وأنا من المتابعين في هذه المواضيع ولكن مانبي نفتح هذا الباب اخي الفاضل بناتنا يخروجون يوميا بدون محرم من دولة الي اخري بناتنا يتعرضون البعض منهم لمعاملة قاسية بناتنا يتعرضون للأختلاط بناتنا ووووالخ لو انفتح مارايح يتقفل ولاتنسي انهم متوظفين ارتجالي يعني بتكون حقوقهم مهدورة وفصلهم مثل شرب بيالة الشاي وهم يمثلون انهم سعوديات يعني ممثلات لبلدهم وانشالله انهم كذلك لكن هذا التمثيل له مواصفات يجب اقراره من الدولة يجب ان تكون فيها قيود وانظمة لحمل انها معلمة سعودية اكيد واجزم أنك فهمت مااعنية بكل حرف اخي تعرف تقديري واحترامي لشخصك الكريم أرجو أن تلم بالقضية وتعرف صغيرها قبل كبيرها اتمني الان انها انتها ء الموضوع تحياتي

هنا أبي أوكد للجميع أنه لأيجوز بأي حالا من الأحوال عمل المرأة بشكل أو بأخر وفي أي مهنة خارج المملكة الأ بتصريح من الجهات المعنية
والله العظيم مابي أفتح أبواب مغلقة ناصح لهؤلاء الاخوات فقط بالصبر ومايفتحون أبواب مغلقة عليهم وعلي باب هذا الرزق
هنا بالمملكة ماتطلع البنت او المرأة الأ بأذن زوجها حسب العادات والتقاليد
هنا بالمملكة لأيسمح بدخول ولي الأمر للسؤال عن بنته بالمدرسة واجد أذا ردو عليك بالهاتف هناك غير فهمت يعني أولياء الامور الرجال كل يوم ومنهم مجموعة مبلطين بمدرسة البنات
هنا ماتقام أحتفالات وأستضافة فنانات والتسابق للتصوير معها واليوم الثاني تنشر في صفحة الفنانين مثل معلمة العربي الممثلة ( مني البلوشي ) وزيارتها للمدارس هنا عندنا حدود وخطوط حمراء هناك كل الخطوط بيضاء
خير الكلام ماقل ودل اعتقد فهمتني الان وياليت تسوي اتصالاتك المتميزة واكون من الشاكرين
لله ثم لك

الاستاذه شمس بيض الله وجهك وماقصرتي
لو مأنا متأكد ماكتبت كلمة واحدة وماتدخلت أصلا لو مو أنا قلبي عليكم ماغردت معكم وناصرت قضيتكم بعقلانية
اتمني انك تعرفي انكم قليلا من كثيرين لم يجدو التعيين حتي الان .......
واتمني لكم التوفيق

الاستاذة بالله توفيقي يارب يوفقك قولي أمين صدقيني أنا لم أدخل بالموضوع الأ بعرفك أنه مايأتي كل شي بسهولة يجب أن تتحملي المصاعب لسة المشوار طويل والصبر جميل وأستفدت بصراحة من الأحاديث اللي ذكرتيها الله يجعلها في ميزان حسناتك
ونصيحتي لكي دائما حاولي تسيطرين علي نفسك من هذه العصبية حاولي تاخذين الدنيا ببساطة الدنيا حلوة لو تضحكين لها تضحك معك ولو تضحكين عليها حتما ستبادلك الضحك اجعلي نفسك متكيفة مع هذا الوضع فرحه دائما متفاءلة وشوفي النتيجة

وتقبلوا خالص تحياتي

[عبدالله العوفي]

اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ساري الليل الاستاذ القدير اخي تالم حتي تعلم جميع ماذكرت اغلبه يخص مواطني المجلس الرجال طبعا ومافيها من قرارات عائدة للدولة وانظمتها الداخلية بس سؤالي هنا هل هذه المحاضر والقرارات والأهداف التي ذكرتها ( تنطبق علي المرأة السعودية ) طبعا لا استاذي القدير هنا تعاملنا مختلف جدا في هذه القضية نحن نتعامل مع المرأة السعودية وأذا صح القول المعلمة السعودية حسب معرفتي بك أن لك أتصالات عدة بأدارة التعليم ومع وزارة العمل تقدر تقدم أستفسارك علي التالي :- هل يجوز عمل معلمة سعودية في دول مجلس الخليج بدون أي ترخيص من الدولة وماهي الشروط ؟؟ يعني توظيف أرتجالي يعني بدون معرفة وزارة التربية او الخارجية او الداخلية أو تسجيلهم هنا نقطة من الأختلاف اللي ابي أوصلها بكل أمانة للمعلمات الفاضلات هنا أبي أوكد للجميع أنه لأيجوز بأي حالا من الأحوال عمل المرأة بشكل أو بأخر وفي أي مهنة خارج المملكة الأ بتصريح من الجهات المعنية والله العظيم مابي أفتح أبواب مغلقة ناصح لهؤلاء الاخوات فقط بالصبر ومايفتحون أبواب مغلقة عليهم وعلي باب هذا الرزق هنا بالمملكة ماتطلع البنت او المرأة الأ بأذن زوجها حسب العادات والتقاليد هنا بالمملكة لأيسمح بدخول ولي الأمر للسؤال عن بنته بالمدرسة واجد أذا ردو عليك بالهاتف هناك غير فهمت يعني أولياء الامور الرجال كل يوم ومنهم مجموعة مبلطين بمدرسة البنات هنا ماتقام أحتفالات وأستضافة فنانات والتسابق للتصوير معها واليوم الثاني تنشر في صفحة الفنانين مثل معلمة العربي الممثلة ( مني البلوشي ) وزيارتها للمدارس هنا عندنا حدود وخطوط حمراء هناك كل الخطوط بيضاء خير الكلام ماقل ودل اعتقد فهمتني الان وياليت تسوي اتصالاتك المتميزة واكون من الشاكرين لله ثم لك الاستاذه شمس بيض الله وجهك وماقصرتي لو مأنا متأكد ماكتبت كلمة واحدة وماتدخلت أصلا لو مو أنا قلبي عليكم ماغردت معكم وناصرت قضيتكم بعقلانية اتمني انك تعرفي انكم قليلا من كثيرين لم يجدو التعيين حتي الان ....... واتمني لكم التوفيق الاستاذة بالله توفيقي يارب يوفقك قولي أمين صدقيني أنا لم أدخل بالموضوع الأ بعرفك أنه مايأتي كل شي بسهولة يجب أن تتحملي المصاعب لسة المشوار طويل والصبر جميل وأستفدت بصراحة من الأحاديث اللي ذكرتيها الله يجعلها في ميزان حسناتك ونصيحتي لكي دائما حاولي تسيطرين علي نفسك من هذه العصبية حاولي تاخذين الدنيا ببساطة الدنيا حلوة لو تضحكين لها تضحك معك ولو تضحكين عليها حتما ستبادلك الضحك اجعلي نفسك متكيفة مع هذا الوضع فرحه دائما متفاءلة وشوفي النتيجة وتقبلوا خالص تحياتي

أخي ساري الليل

تبشر بالى تبيه

تقدير الخاص والحار من القلب لشخصك.

بارك الله فيك وسدد الله خطاك

بالتوفيق

[eng_riy]

ودي أعرف اولا وش المظلمة اللي عندكم علشان نوقع عليها .

في البداية اتمنى لكل اخواتنا وبناتنا العاطلات في جميع مناطق المملكة الحصول على الوظائف اللي يتمنونها ان شاء الله ويفتكون شر المعاناه والبطاله لكن اخواتنا اللي يداومون في الكويت الله يرزقهم ما ادري شفيهم متذمرين من الدوام لو يشوفون معاناة غيرهم من الزميلات اللي يداومون في قرى وهجر على طرق صحراوية لمدة ثلاث ساعات يوميا كان عرفو حجم المعاناة الحقيقية اما من الخفجي للكويت المسافة قريبة والطريق دولي ومريح يمكن اشكاليتة الجوازات بس الصباح مافيه زحمة بالغالب والله يكون في عون الجميع .

[بالله توفيقي]

اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة eng_riy ودي أعرف اولا وش المظلمة اللي عندكم علشان نوقع عليها . في البداية اتمنى لكل اخواتنا وبناتنا العاطلات في جميع مناطق المملكة الحصول على الوظائف اللي يتمنونها ان شاء الله ويفتكون شر المعاناه والبطاله لكن اخواتنا اللي يداومون في الكويت الله يرزقهم ما ادري شفيهم متذمرين من الدوام لو يشوفون معاناة غيرهم من الزميلات اللي يداومون في قرى وهجر على طرق صحراوية لمدة ثلاث ساعات يوميا كان عرفو حجم المعاناة الحقيقية اما من الخفجي للكويت المسافة قريبة والطريق دولي ومريح يمكن اشكاليتة الجوازات بس الصباح مافيه زحمة بالغالب والله يكون في عون الجميع .

بارك الله فيكم أخي وكل من بادر بخير