اقتراح ........... لشركة ارامكو لاعمال الخليج .%%

[مسبار]

قبل عام تقريبا رأيت على قناة الامارات حفل تكريم المتفوقين في اعمالهم في الادارات الحكوميه . وكان تحت رعاية الشيخ محمد راشد المكتوم ................ وتسائلت كيف كانت الطريقه لاختيارهم .؟؟؟
كان الجواب في احد الصحف .............. هناك برنامج حاسوبي يعمل خلال الحكومه الالكترونيه مربوط في جميع الوزارات والادارات ويرسل لموقع مركز المعلومات ومن خلاله يكون كل حاسوب لدى اي موظف يرسل معلومه للمركز بأن هذا الموظف دخل للنظام الساعه الفلانيه وانه انجز معاملات بعدد كذا وانه اغلقه في ساعة كذا ................. شيئ جميل .. وباختصار شديد
سيكون من السهل لمركز المعلومات ان يتعرف على الاداء في اي وزاره ومن اي موظف ..
العلم جميل والاستفاده من التكنلوجيا اجمل ...
اقترح على شركتنا .وبما ان حجمها لن يكون ذا مشكله ولن يكون مكلفا . فبما انها وضعت نظام الحاسوب المعروف ب (( الســــــــــاب )) وان غالبية الدوائر تعمل بالحاسوب . لو انها تفعل هذه الفكره عن طريق اضافة برنامج او فتح طريق عبر الساب يحدد من هي الدائره الاكثر انتاجيه في العمل ومن هو الموظف المواضب على عمله وينجز عملا فعليا .. وان تكون هناك نقاط تضاف لملفه لتكون حافزا لتقييمه السنوي .. وتحتسب بالنقاط . ويكون هذا العمل تنافسيا بين الموظفين وان تضع اسلوبا اخر لبعض الموظفين وهم قله ممن لا يعملون على الحاسب الالي... فالكل سيسعى للحصول على نقاط اكثر فاكثر وسيكون التنافس واضحا وعمليا ... وستحد من المحسوبيات التي يتخذها بعض المدراء ضد بعض الموظفين .......... وستكون اجدى وانفع من نظام البصمه الذي يرغبون في تطبيقه ..
اتمنى ان يكون هذا الاقتراح ذو جدوى ويجد اذنا صاغيه ..ولنستفيد من تجارب الغير .
ولنطبق ما دعى اليه والدنا ومليكنا خادم الحرمين اطال الله في عمره لتطوير بلدنا .
مســـــــــــــــــــــــــبار

[أحمـــد]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ,,,,,



مسبــــــــــار بحكم أني لست موظف بشركة أرامكوا لأعمال الخليج حبيت بس اشكرك على الاقتراح واهتمامك بقسم الخفجي تحديدا ...

أعتقد من الافضل ان يرد أحد الموظفي ونشوف وجهة النظر ...


يعطيك العافيه مسبــــــــار ...


:: تقبل فائق الاحترام والتقدير ::

[مسبار]

عزيزي احــــــــــــــــــــــــمــــــــــــــــــــد ........ لا اتصور ان احدا سيرد ............ والله اعلم . هناك عقده تقول او تجعل صاحبها يعتقد او يتهاون ويستهين بافكار ومعلومات تصدر من غيره متصورا انه هو الوحيد الذي يجب ان يقترح ويتصور حلولا فقط ............ اما ما دونه فلا يستحقون الاهتمام .................. هدانا الله وهدى من يريد الهدى الى السبيل القويم ..
وما نحن بخبراء ولا علماء ولاكنا نرى ونطلع على ما يفعله السابقون لنا وهم حولنا في التطور ونتمنى ان نملك مل يملكون .. لاننا نملك المقدرات والطاقات والملكه الفكريه ولاكن ..!!!!!!!!!!!! لم نفسح المجال لمن يستطيع التجديد فقط . وهذه مشكلتنا .....
تمنيت واتمنى في كل صباح وانا اطل به على وطني ومنطقتي الخفجي من شباك غرفتي تمنيت ان ارى مايثلج صدري من مقومات الحياه العصريه وتطورها والتي نسافر لها كل عام للتمتع ونراها في بلدان ليست اقدر منا فكريا ولا اقتصاديا ... ((أأأأأه يا عزيزي )). العمر يركض والايام تسرع ... والبلدان الاخرى تتسابق الى الافضل ... ونحن نسير سير السلحفاه .!!!!!!!!!!!!!! عجبي كبير والله .
لم يغيب عن فكري .. كلام والدي ومليكي خادم الحرمين الشريفين .... في حث المواطنين للاصلاح والتطور والتقدم ..... لاكن البعض لم يفهم الى الان ماذا يريد والدنا وكيف نفعل ما يريد ...ومن اين نبدأ ....!!!!!!!!!
اللهم يسر لنا من امرنا رشدا .. مســـــــــــــــــــــــــــــبار

[مسبار]

طاااااااااااااااال انتظاري .................. توقعت ردود كثيره واضافات ...او رفض او قبول .
توقعت احد مسؤولي الشركه يناقشني ويرد او احد المهتمين بالتطوير الاداري .....!!!!!!
غريبه والله ......... معقوله ان هذا الكلام لم يشد بال احد او يؤيد او ينكر ذالك .......؟؟؟
ربمى بعض الموظفين لايريد هذا النظام ...لانه سيكشفه ويفضح وضعه اثناء العمل ..لانه فعلا يعطل المعاملات ولا يجتهد في انجاز ماهو مطلوب منه .. لذا يريد الحال كما هو .!!!!!
او ان البعض لم يفهم الفكره وكيفية العمل بها ..!!! او ان البعض من المدراء يريد ان يكون الحال كما هو . ليقرب فلان ويبعد فلان على هواه ومزاجه بعيدا عن الكفائه في العمل وعدمها ...!!!
لا اعلم ...........لاكن تمنيت ان يكون لهذا الاقتراح خطوة للتقدم وتحسين الاداء ..

مســــــــــــــــــــــــــبار