أحادي الراي

[المنتهي زمانه]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الحمد لله رب العالمين والصلاة والسلام على أشرف الانبياء والمرسلين سيدنا محمد علية أفضل الصلاة وأتم التسليم أما بعد :-
حواري وموضوع اليوم عن تقبل الارآء والنقد الهادف
في حياتنا اليومية ومعيشة الإنسان لابد وجود مدير وعاملين معه في جميع قطاعات الوظائف ولكن الذي ينصدم ويبهر العقل إذا كان مديرك وقائدك يقع بالخطأ وتخبره من باب النصيحه يقابلك بالتكلم وعدم التعاون والإنسان بطبيعة لا يقبل التفاهم والنقد
نقاشي اليوووووم عن لماذا الإنسان لا يقبل النقد ؟
ولماذا إذا اخطأ لا يعترف بخطئه مع العلم الإنسان غير معصوم من الخطأ ؟؟
وما هي الحلول مع شخص بهذي الشخصية البحته وعدم تقبل الحوار ؟؟
تقبلووووا تحياتي المنتهي زمانه

[شيخة الزين]

هـالنوعيــة من البشـر اللي مايتقبلـون الـرأي الآخــرحتـى لوكـانوا على خطـأ وغيرهم على الرأي الصحيــح متوآجـدون وبكثرة وتشوفهــم الا يطلعون انفسهم بالنهـاية انهم على طريقةوفكـر صحيح بأنتقآلهم من موضوع الى آخـر او ادخـال المواضيع ببعضهـا او ...الخ من طرقهـم السحرية
وهالنوعيــة ماتقبل النقــد يمكن لعـدة اسباب منها مثل ماذكـرت انت [مدير وعاملين]يعني يحس بنقص من مكانتـه ان شخص اقل منـه تعليميا ووظيفيا يقـدم له نصيحة ويطلع امامـه على غلط !
اواحساس بأنها اهـآنة للمنتقــد لذآ لا يتقبلها او للعنــاد او الغــرور
ومن ناحيـة ان الانسـآن اذا اخطى مايعترف بخطـآهـ ؟
ربمـا يحـس بأهـانة لنفسه باعتـرآفه هـذا ,يعني اذا تخاصمت انت وشخص آخـرومن ثم رجعت الميـاة لمجـآريها لاتفتحـون صفحات الماضي لربما يتسبب في ضيق وحرج له

واهــم حـآجــة اسلــوب النـاصــح كيف كانت ؟؟اول شيئ عدم نصح الشخص في العلن لقـول رسول الله صلى الله عليه وسلم : " النصيحة في الملأ فضيحة " أو كما قال .
وعدم تذكيـرالناس بأخطـآئهم وعـدم نسب الفضل لك و احترام آراء الآخرين ولاتقل لأحد :أنت مخطئ ولاننسى ان الناس يحبون من يصحح أخطائهم دون جرح مشاعرهم

وبـس هـذا اللي عندي ويعطيك العافية على هالاسئلة الحلــوة

[امجاد]

بكل بساطة يبيلهم دورات في المرونة وتقبل الرأي الاخر
وللاسف هذهالنوعية تجدهابكثرة
مبدأة لا اريكم الا ماارى>>واقصاء الاخر

الله يهديهم نوعية متعبة فيالحياة

[نايف عايد]

يعطيك العافيه على موضوعك..

فبالنسبة لهؤلاء المدراء ربما قد يكون عملهم على مسار واحد وتنظيم وربما قد يكون له أبعاد لهذا القرار ..

لكن حينما يواجه النقد من قبل طرف واحد وحب التغيير ربما قد يكون هذا الشخص له حدود معينه في التفكير وربما لم يأخذ بها المدير لعدم إقتناعه..

فحينما أطرح فكرة فلا بد ان يبين سلبياتها وإجابيتها وأن تكون بعيدة الأفق بالنظره والتفكير ..حتى يقتنع فيها المدير و الموظف..

تحياتي لك واشواقي..

[أبو رائد]

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته

رأيي .. أن أي شخص بالعالم .. يتقبل النقد .. ويتقبل النصيحة

ولكن كل شخص يختلف عن الآخر بطريقة اقناعه ..

أسلوب المتحدث في الاقناع هو الحكم وهو الفيصل في طريقة الاقناع ..


بعض المدارء يرفض بأن يكون محل نقد الآخرين
فمثل هذا يجب عليك أن تثني على عمله وتمدحه
ثم تقول لك على سبيل المثال : " ولو عملت كذا وكذا .. لكن أجمل ".
فمن الطبيعي سوف يبحث عن الأجمل ..
وسوف يتقبل نصيحتك ونقدك بكل صدر رحب


سلمت على موضوعك
والله يعطيك العافية

[المنتهي زمانه]

أشكركم على الردود المميزه ويعطيكم العافية

[دانة الكون]

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
بالنسبه للنقد
بطبيعه الانسان ما يحب يكون موضع انتقاد او يكون على خطأ
لانه دائماً يعتبر نفسه الصح "مهما كنت على خطأ مشوا الموضوع"
وهذا يرجع لعده اسباب ممكن يكون شخص قيادي ومسؤول سواءً بالبيت او العمل فتكون صعبه انه يطلع غلطان قدامهم وهو القدوه فتلاقيه يستميت بتبرير فعله ووجهه نظره مع انه من داخله مقتنع انه على خطأ بس مكانتي ما تسمح لي اني اكون غلطان قدامكم
او انه شخص دائماً يؤخذ برايه ويستشار في كثير من الامور فدائماً يعتبر نفسه صح ووجهه نظره هي الصائبه و طبعاً هذا تولد عنده من الثقه الزائده الي اعطوه الناس،، فلما يخطي بنصيحه او تحليل تكون صعبه عليه انه يقول انا غلطان بالعكس تلاقيه يلف ويدور ويحور بالسالفه علشان يوصل للي يبيه ممكن يقول لك لا انا كنت اقصد كذا لما قلت هالكلام.
الحلول:
مافيه حل جذري لهذا الموضوع
الا كما ذكر الاخ الفاضل ابو رائد
الي هي كيفيه النصحه
الانسان يحب يسمع كلمات المدح والثناء فلما تقول له
انت ماشاء الله عليك سويت وفعلت بس تدري لو انك قايل كذا او فاعل كذا كان كل شيء يكون تمام .

الله يعطيك العافيه على موضوعك.

[لبى جنوني]

الغرور يطغى ع الكل
ويسسب الظلم بعد

[رمز الأنوثه]

الله يعطيك العاافيه أخوي
على ماا بذلته من جهد
وتقبل مررورري

[المنتهي زمانه]

اشكركم على التفاعل والمشاركة