اخر المواضيع

اضف اهداء

 

العودة   منتديات الرائدية > المنتديات الإبداعية > منتدى المقالات والكتابات الشخصية
 

إضافة رد
مشاهدة الموضوع
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 11-04-2012, 11:51 AM   رقم المشاركة : 1
إشراقة الرائدية
كـــاتبــة
الملف الشخصي






 
الحالة
إشراقة الرائدية غير متواجد حالياً

 


 

الميزان...


الميزان .

لن نتحدث هنا عن احد أبراج الحظ ...
ولن نتحدث عن الميزان بحد ذاته الذي يحتوي على كفتين عندما تتساوى كان العدل قائما ذلك الميزان الذي أُتخذ رمزا للعدل والحكم بالعدل فتراه رمزا على أبواب بعض المحاكم وفوق رؤوس القضاة ,وكلنا ثقة بأنه وحده الواحد الأحد احكم الحاكمين...
ما عنيناه هنا هو ميزاننا الوظيفي وسلم تقييم أداؤنا الوظيفي فما هو ميزاننا ؟ ومن هم قضاتنا ؟وكيف سيحكمون ..؟
إن العمل الوظيفي سواء كان تربوي أو غيره له أهداف واضحة وكل إنسان يسعى لتحقيق هذه الأهداف بكل أمانه وإخلاص وتختلف الجهود من شخص لآخر ..وكل شخص يطمح أن يرى نهاية سعيه في هذا العمل ومدى التقدم الذي أحرزه ونسبته ومستواه اللفظي والرقمي ... ليعزز نقاط القوة لديه ويعالج نقاط الضعف .. ولن يكون الحكم دقيق إن كان التقييم من الشخص ذاته فالموظف لا يضع تقييما لنفسه ..لان كل إنسان مهما بلغ من الشفافية يرى الكمال في أدائه وعمله ..إلا من تميز بسمات غير عاديه من الصدق الداخلي والامانه والإخلاص فيما بينه وبين نفسه وتحرر من نظرات الآخرين له .ــ فلم نسمع عن موظف أعطي تقييم ممتاز وذهب إلى رئيسه المباشر وقال : جزاك الله خيرا , ولكنني لا اقبل بهذا التقييم لان مستواي جيد جدا فقط لا غير ..!!!!!!!!ـــ
فكان هناك القاضي الرئيس المباشر الذي يحق له أن يقيم موظفيه تقييما نأمل أن يكون ميزانه فيه ميزانا عادلا في الحكم دون ظلم أو إجحاف أو محاباة ..
قال تعالى :
( ويل للمطففين (1) اللذين إذا اكتالوا على الناس يستوفون (2) وإذا كالوهم أو وزنوهم يخسرون (3)) سورة المطففين أيه رقم (3 )
نعلم أن المؤسسات التربوية التعليمية هذه الأيام تعيش هذه الفترة ـ فترة الميزان الوظيفي ـ
فوميض نور يخترق الظلام ... وهمس خافت بخشوع الخلق لخالق الأنام ..
أن يُحكم قضاة الأرض هذا الميزان بالعدل ويعلمون أن الهدف الأساسي من الأداء الوظيفي هو التقويم والإصلاح والتعزيز والتقوية . وانه عمليه مستمرة من بداية العام الدراسي برصد نقاط الضعف التي تحتاج إلى علاج ومعالجتها بمقابلات دوريه للموظف ..ورصد نقاط القوة وتعزيزها لتسمو للتميز ..وقياس مدى التحسن ومن ثم التقييم .
فرب الخلق خالقهم اجمع جعل الحسنة تمحو السيئة والحسنة بعشرة أمثالها ...
وأنت أيها الموظف لاتكن تلك الحرباء التي تغير لونها حسب الأجواء والفصول راكنا للكسل والدعة طوال العام لاذعا باللسان والتصرف الخارج عن نطاق العادة والذوق الوظيفي وعند اقتراب الميزان تنقلب الموازين وتصبح خادم المصباح المطيع الهين اللين وتجادل الميزان في حكمه ..
وبالرغم من ذلك كله يجب علينا أن نتيقن جميعا أننا بشر خطاءون ومهما بلغنا من الفطنة والذكاء والحكم العادل الذي قد يقارب الإنصاف لن نكون منصفين مئة بالمئه وإنما نجتهد ونخاف الله فيما بين أيدينا .
وعلى كل إنسان أن يعلم أن التقييم الحقيقي لعمله وجهده نابع من ذاته ورضاه ورضا رب العالمين أولا عما قام به من عمل لآخرته فهناك سيكون التقييم الأكبر للحياة الأبدية ..









رد مع اقتباس
قديم 11-04-2012, 12:27 PM   رقم المشاركة : 2
دانة الكون
مديرة المنتدى

رونق المنتدى
 
الصورة الرمزية دانة الكون
الملف الشخصي






 
الحالة
دانة الكون غير متواجد حالياً

 


 

سلمت يمينك يا إشراقه
للاسف الكل يشوف نفسه كامل و الكمال لوجه الله
المشكله انه إذا كنتي قريبه من الإداره او الموجهه اخذتي الدرجه الكامله الا من رحم الله من المديرات
و المشكله الاكبر هي عند المعلمه عندما تعطينها 97 او 98
و تستنكر و تشيد بنفسها و اعمالها و انه من المفترض تاخذ 100
و هي للاسف لم تقم باي عمل يذكر او يستحق طوال السنه

امممممممم
ما راح اخربط بالكلام كثير
يكفي إلى هنا






التوقيع :










.
.

رد مع اقتباس
قديم 23-04-2012, 01:58 PM   رقم المشاركة : 3
جليس الرائدية
كاتب و ناقد
 
الصورة الرمزية جليس الرائدية
الملف الشخصي







 
الحالة
جليس الرائدية غير متواجد حالياً

 


 

.
.


علينا أن نشعر أنفسنا وضميرنا بعظم الأمانة التي توكل إلينا ف الوظيفة أياً كانت هي أمانة في أعناقنا
يجب علينا أدؤه على أكمل وجه نستطيع وأن نخلص النية في أعمالنا ونحتسب بذلك الأجر عندالله سبحانه
سلمتِ على ما كتبتِ إشراقة الرائدية


.
.







التوقيع :




/
/

رد مع اقتباس
قديم 23-04-2012, 05:53 PM   رقم المشاركة : 4
بـــ صدقــــــ
رائدي مميز
الملف الشخصي






 
الحالة
بـــ صدقــــــ غير متواجد حالياً

 


 

[mark=#00ff33][mark=#663366][align=justify]جميل جداً ماقرأت هنا وفعلا موضوع التقييم هو موضوع مهم وحساس وقد يعتمد علية اداء الموظف , كما قد ينعكس هذا التقييم الوظيفي على نفسية الموظف في عملة , ولا اخفيكم سراً انني ممن اوكلت له هذه المهمة الصعبة للغاية , ذلك ان هذه المهمة تتعلق بضمير الانسان , وتقع على ذلك الطريق الذي يربط الانسان بربة , فيجد من يقوم بها رهبة وخوفاً شديداً , وحرصاً على ان يكون حكمة صحيحاً ولا تشوبة اي شائبة من خطأ او هوى , وانا من واقع تجربة حقيقية ارى ان تقييم الموظف يجب ان لا يقتصر على شخص واحد هو المسؤول , انما يجب ان تكون هناك لجنة تعمل ضمن اي ادارة ويكون عملها سرياً توكل اليها هذه المهمة ليكون الحكم جماعياً فهو احرى للحق و اقرب للدقة . [/align][/mark][/mark]







آخر تعديل بـــ صدقــــــ يوم 23-04-2012 في 05:56 PM.

رد مع اقتباس
قديم 24-04-2012, 03:18 AM   رقم المشاركة : 5
عبدالله عسيري
كاتب وإعلامي
الملف الشخصي







 
الحالة
عبدالله عسيري غير متواجد حالياً

 


 


طرح واعي واقعي

مهما كانت سيدتي عدالة التقييم ومطابقته للواقع دون ظلم او اجحاف
لن يحضى على القبول والرضى لافتقار البعض ان لم نقل الاغلبية
لمبدا التقييم الذاتي والعمل على الاستئثار بكل المزيا دونما مراعاة لافضلية الغير
ونسمع كثيرافي مجالسنا امتعاض البعض من التقييم المجحف ويكيلون الشتائم بانواعها
ومع ذلك يعترفون لجلسائهم بتقصيرهم وعدم انتظامهم
مع احتمال خضوع بعض عمليات التقييم لمزاجية واعتبارات شخصية
انها حثا معادلة يصعب تطبيقها دون وازع من ضمير

شكرا للطرح الراقي








التوقيع :

أتلعثم ورتمي بحضن الأمل ***
ياحلمت إنك تنادي بمقلتيك
كيف أجل يافزّحظي وكتمل ***
إيه أكيدإني مثل طفل أجيك
يابواحمدطالبك ويش العمل ***
ياسمعته بكل براءه قال ابيك





إهداء من الشاعر/ فلاح السعد 1 / 11 / 2009 م

رد مع اقتباس
قديم 25-05-2012, 02:38 AM   رقم المشاركة : 6
سـَمآ ♪
إْشْتَيآّقْ..|~
 
الصورة الرمزية سـَمآ ♪
الملف الشخصي







 
الحالة
سـَمآ ♪ غير متواجد حالياً

 


 

طرح رائع واقعي,,,,|~

الف شكرلك ع ما كتبتي..~ْ







التوقيع :

رد مع اقتباس
قديم 25-05-2012, 01:11 PM   رقم المشاركة : 7
نواف الفهاد
-( المشرف العام )-
 
الصورة الرمزية نواف الفهاد
الملف الشخصي







 
الحالة
نواف الفهاد غير متواجد حالياً

 


 

*
*

أمانة .. أضاعها بعض الجهلاء .. في زمن المحسوبيات والمجاملات ..!!
و ( سوف يسألون ) ..!!

* إشراقة الرائدية .!
قلم أحرص على متابعته ...!!
دومآ ..!!


*
*







التوقيع :
*
*




مرر الماوس ..


هنا .. ( صفحات من سنيني ) .. كتبتها .. زوروها ..

http://www.alraidiah.com/vb/showthread.php?t=21975&page=153

رد مع اقتباس
قديم 29-08-2012, 03:26 PM   رقم المشاركة : 8
حسين ابوزياد
رائدي فـعـّـال
الملف الشخصي






 
الحالة
حسين ابوزياد غير متواجد حالياً

 


 

Size="6"] شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك ... لك مني أجمل تحية . [/size]







رد مع اقتباس
قديم 31-08-2012, 03:53 AM   رقم المشاركة : 9
عاشقة الجنة
رائدي فضي
 
الصورة الرمزية عاشقة الجنة
الملف الشخصي






 
الحالة
عاشقة الجنة غير متواجد حالياً

 


 




يعطِـيكْ العَافيَـةْ..
عَلَـىْ روْعــةْ طرْحِــكْ..
بإنْتظَـارْ الَمزيدْ منْ إبدَاعِاتكْ..
لكْ ودّيْ وَأكاليلَ ورْديْ ..

همسة قلب...







رد مع اقتباس
قديم 31-08-2012, 08:56 AM   رقم المشاركة : 10
mwh
رائدي فـعـّـال
الملف الشخصي






 
الحالة
mwh غير متواجد حالياً

 


 

شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك ... لك مني أجمل تحية .







رد مع اقتباس
 
إضافة رد

« الموضوع السابق | الموضوع التالي »

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
الميزان... إشراقة الرائدية .. الإدارة المدرسية .. 1 11-04-2012 12:26 PM
أثقل شي في الميزان بسمه المنتدى الإسلامي 6 17-01-2012 03:50 PM
خاتمةُ الأحزان كورن فلكس منتدى الأدب العربي الفصيح 15 27-10-2011 10:23 PM
يا طائر الأحزان ...! وليد الجريش العين الثالثة 19 12-09-2010 07:31 AM
خمس ما أثقلهن في الميزان أماني الحياة المنتدى الإسلامي 10 20-02-2007 05:59 PM



الساعة الآن 05:25 AM.

كل ما يكتب فى  منتديات الرائدية  يعبر عن رأى صاحبه ،،ولا يعبر بالضرورة عن رأى المنتدى .
سفن ستارز لخدمات تصميم وتطوير واستضافة مواقع الأنترنت