بشرى وخبر طازج ...@@

[BoxeR]

[align=center]الاختلاف في الرأي لا يفسد للود قضيه [/align]

اشكر من شارك في الموضوع عامة .. ولو ان البعض لم يعجبه ماقلت وما كتبت ...لكن يبقى للموضوع اصداء داخل الشركة وخارجها .. والمثل يقول (( يمدح السوق من رغب او ربح فــــيه )) .. لكن من الملاحظ هنا تكرار حسنه كما يعتبرها البعض واحـــــــــــــده .. وهي توظيف مـــازكو ... وهنا انتظرت طويلا ليذكر لي بعض المشاركين امورا اخرى
كحسنات وكأفعال مطبقه على ارض الواقع ...!!! وانا لم انكر لهذا المدير او ذاك اي فعل يفعله .او حسنه .. لكن وهذا في نظري الخاص وكان من اهم الامور التي تخطر على بال كل عاقل عندما يسمع عن قدوم اداره جديده ان الاوضاع والانظمة القديمه وبعض امور الظلم للموظفين سوف تنتهي وتتجدد ويتحسن الوضع العام في الشركه .. ومن المؤكد انه اذا خاب املك في التحسين والتجديد ستنصدم بأن المثل صحيح (( تي تي تي مثل مارحتي جيتي )) .
لكن البعض نظرته محدوده لنفسه ولمحيطه هو فقط . فلا يهمه احوال الغير ولو احترقت . ولا يهمه امر اخيه الموظف والمواطن حتى لو ظلم .. وهذه حاله لا استطيع انا او غيري تصحيحها ..
لكن ردا على حســـــنة (( توظيف مازكو )) . البعض يراها كبيره .والكلام فيها يطول لانها اصلا جائت من خارج الخفجي وليست قرارا داخليا (( من يعلم يعلم )) . لكن هناك امور اكبر واكبر من هذه الحسنه . قد تمحوها !! تدخل في ضياع حقوق موظفين مسلمين . ومنها تجميد درجات مستحقه لموظفين طال انتظارهم وتعبوا من المطالبه و دورات متوقفه على ناس وناس . و تسلط من مدراء على ناس وناس .. وتظليل الموظف عن حقوقه المخفيه في ادراج شؤون الموظفين .. والاستهانه بمن لايحب المطالبه بحقه خجلا واحتراما ونسيانه في زاويه مظلمه . واعطاء الملســــون حق لا يستحقه .. وجعل الجانب الكويتي شماعه يعلق عليها المسؤولين السعوديين اخطائم وظلمهم لاقناع الموظف المغلوب على امره . والاستخفاف بتكريم المميزين والمجتهدين والذين خدموا سنوات طويله ... ومنها ما ذكرنا سابقا كشهادات التقدير الرخيصه التي تعطى لاطفال الروضه والساعات التي لا تساوي علبتها . وعدم تنازل الرئيس بالقاء كلمة ترحيبيه للجمهور .. والتي يعتبرها البعض عاديه لان الموظفين في نظرهم (( مووو كفوو )) وليس لكلمة الرئيس ضروره ان يلقيها لهؤلاء . لكن غلطة المسؤل حسنه في نظر البعض فهو مقدس عن الدنس .والامور كثيرة جدا جدا والجروح لا تندمل . ولو ان احد المعارضين هنا تواضع قليلا وسأل وتناقش مع كل موظف يصادفه في مكان ما او في مجلس .. سيسمع ويكتشف كم هي التجاوزات الكثيره والكبيره
التي يحاول البعض ان يعتبرها بسيطه ولا تستحق ان تنتقد عليها ادارتنا في الشركه .. وقد يجهله ايضا معلومات عن
كيفية المحافضة على حقوق الموظف في شركات مماثله وشركات اصغر من هذه الشركه .. وكيف ان الموظف يعرف تماما ما له وماعليه بوضوح ولا يستطيع اكبر شنب ان يعترض على حقه اذا اكتملت شروطه واسبابه ..
صاحب النظره القصيره يعتقد في تصوره ان كل ما يحدث حوله جميل و لم يسبقه اليه احد ولا يتوفر في مكان اخر او في شركه اخرى .. وهذه شيئ مضحك ومبكي في نفس الوقت ..... فليصحح معلوماته ويعرف اننا هنا في هذه الشركه في ذيل ومؤخرة الانظمه والعلوم والتطوير المتوفرفي اماكن اخرى وفي شركات اخرى منذ عقد من الزمن .
ويكفيه حاله واحده سأذكرها وغيرها كثير لا يتسع المجال لها الان .... نظام الربط الالكتروني بين اقسام الشركه .المسمى .(( الســــاب )) الى اليوم وهو يعمل بربع قدرته التي تعمل بها شركة ارامكو الام .. وشركات الجبيل ..(( لماذا )) ؟؟
والدورات التي تقام للموظفين على هذا النظام فاشله فكم موظف ذهب للدوره ورجع بمعلومات لا تساوي معلومات طفل يتلقى علوم كمبيوتر في الابتدائي . لماذا ؟. ويكفيك انهم يدربون موظفين هم اصلا لا يجيدون اللغه الانجليزيه . لان الشركه ليس لديها برنامج خاص وجاد لتطوير الموظف في اللغه او غيرها ... وانظر كيف هي لغة موظفي ارامكو السعوديه ..!!
ايضا قبل اشهور . اقرت الشركه دفع مكافئة انهاء خدمه لبعض الموظفين .. يقال في البدايه انهم غير نافعين او غير منتجين .
لكن الذي انكشف فيما بعد ان بينهم مجموعه لابأس بها منتجون ولهم علاوات ممتازه ولهم درجات ودورات ..لكن ارادة الشركة تنفيعهم بشكل خاص ..والملفات موجوده في شؤون الموظفين !!!
ايضا اضافوا لهم اشخاص قد سبق ان قدموا طلبات للتقاعد الطبي .. خدعوهم وانهوا خدماتهم بهذه المكافئه والمعروف ان الطبي يسقط عنهم قروض البيوت .. لكن اعطوهم مبلغا واخذوه منهم كتسديد لباقي القرض .. (( والله حرام مايخافون الله )).. واعرف شخصين اخذوا مايقارب 450000 ريال ودفعوها للقرض وخرجوا من المولد بلا حمص ..
و هذين الشخصين عندما طلبت منهم ان لا يقبلوا . قالوا ليس لنا (( خلق )) على المطالبات والصراخ ..واكتفوا بالدعاء .
وهذه عادة في موظفي الشركة لا يحبون الشكاوي والاحتجاجات . لانهم تعلموا ان من يفعلها يغضب عليه ويحتقر من قبل جميع المدراء حتى لو كان على حق ..(( بلاك ليست )) ..الى يوم الدين . فالكويتي يشتكي لوزارة النفط .. وتناصره وتساعده ... وانت تشتكي لوزارة البترول وتقول لك احمد ربك ..وشوف لك محامي .
الجرح كبير وعميق ... وكل له منظاره الذي يرى فيه ...سنوات الموظف هنا ضائعه بلا فائده .. لا تدريب في عمله
ولا تطوير ولا لغه ولا درجات ولا زيادات لمن يستحق ... ماذا دهاكم ولماذا تحاولون ان تحرموا الناس من قول الحق .؟؟ وتحاولون ان تكتموا الحق ..؟؟ هل هو جهل ...؟ واتمنى ذلك ...ام حســــــــــــــــد .. ولا اتمنى ذلك فيكم .ان شاء الله .. لتكن نظرتنا اوسع واكبر وليكن طموحنا اكبر واوسع . فالامم طارت الى المستقبل ونحن لازلنا نمشي لنجامل ونمدح فلان وعلان على ظلال وعلى غير هدى ..
ان بلدي ووطني وشعبي . يحتاج لرجال تتمنى وتطمح للافضل ولا تقتنع بصغائر الامور وتوافهها .. التطور والتقدم يريد عين واعيه وفكر نيير .. وعزيمة جادة .. وحب للوطن والناس . لان الناس هم اهلنا واخواننا واولادنا .وحب النفس فاشل ويقود للتخلف ...

اخوكم // بوكسر

[BoxeR]

نسيت امرا مهما ... البعض حول النقاش الى قبلي .. و اعتقد انني اتكلم عن شمر ...وهذا خطأ فادح .
انا اجاور اثنين من شمر .. ولي زملاء ثلاثه وصديقين من شمر ايضا .. اكن لهم احتراما وتقديرا كبيرا .
وكلمة ونعم قليله في حقهم ... يستاهلون اكثر ..... الموضوع ليس له علاقه بالقبائل ..ابدا ابدا ..
لكن نحن نفرح اذا تولى امورنا ابن قبيله وابن عائله .. لاننا نتوقع منه التصرف بشهامه وكرم وتقدير .
وسيكون افضل بكثير من نوعية (( طرش بحر )) .. لكن قد تأتي الرياح بما لا تشتهي السفن ..
وقد يكون انتقادنا وكلامنا سببا في جعله يصحح من طريقه او يكون لمن بعده تنبيها لفعل الافضل .

فقط للتوضيح .. والعذر والسموحه .

[راعي المدينه]

اخى العزيز
كلامك صح يمدح السوق من ربح فيه ..وشيء طبيعي ان يذمه من خسر فيه...وحسنة الشمري التي قدمها لأبناء الخفجي افرحت عشرات العوايل التي كانت تنتظر الترسيم على احر من الجمر.

اما الأنظمة وغييرها لا يمكن لا للشمري او سواه الإنفراد بالقرار بدون الجانب الكويتي ..فالجانب الكويتي له ثلاثة اصوات من مجموع الستة اصوات ..والشيء الغريب انك تتجاهل هذه النقطه وتحاول ايهام القراء انها شماعة وكأن رؤساء ارامكوا التنفيذيين هم السبب ويملكون العصا السحريه لحل كل المشاكل العالقة.والشمرى ان رحل فلقد ترك اثر طيب ..ودعوات له بالتوفيق..

الشيء الغريب ان الأمور السلبيه فى نظرك سببها الشمري ..والأمور الإيجابيه والحسنات فى نظرك كما ذكرت جأت من خارج الخفجي ..سبحان الله ..الحمد لله ان قراء الرائديه واعين ولا تنطلي عليهم مثل هذه الترهات ..

وعندما تقلل من شأن التوظيف او عملية الترسيم التي تجعل العشرات من العوائل فى حالة استقرار نفسي ومادي ..وتنظر نظرة قاصرة لدرجة مجمدة او دورة حرمت منها ..فهذه نظرة انانية بكل ماتعنيه الكلمة من معنى ..اما مايقع على الموظف من ظلم هناك قنوات يمكن لكل مظلوم سلكها ..وماضاع حق وورائه مطالب.

واي شركة تعمل وتضم ميئات الأيدي العامله لابد ان تكون هناك مشاكل للعمل ..والمشاكل لن تتوقف ..لذلك وجدت القنوات التي تعول عليها الشركة النظر بحل تلك المشاكل ...والموظف الذي لا يغلط ..معناه انه لا يعمل ..ولو كان الإنسان لا يخطي لما تم اختراع الممحاة والمساحة والمزيل ..وشهادات التقدير وغيرها مما ذكرت سبق الرد عليها.

والشركة لديها القوانين الخاصة بها وكما اعتقد انه يمكن الإطلاع عليها من خلال بريد الشركة ..لكن ان كنت تجهل ذلك ..فالعتب علي المسؤلين عنك وليس على الشركة.

عندما بداء نظام الساب واقصد المرحلة الأولى كانت الموارد البشرية و الماليه ..وكانتا بقيادة اثنين من ابناء الوطن ..وتكللت عملية التطبيق بالنجاح ..وتم تكريمهما التكريم اللائق بهما..وعملية الساب هى سلسلة من المراحل مترابطة فيما بينها .. ولا يمكن تنفسذ مرحله قبل الأخرى وعملية تطويرها مستمرة ولا تتوقف ....وهناك ماحل تحت التنفيذ كما اعلم الان لكن هل من الممكن تذكر للقراء الربع الذي نفذ ..والثلاث ارباع التي لم تنفذ؟

الشركة لديها معهد وبرامج لتطوير اللغه لمن لديه الرغبه بالتطوير ..وعملية التطوير لا تتوقف على المعهد بل على الموظف ورغبته بالتطوير ..والتطوير الذاتي او ما يسمى التعلم عن بعد متوفر لكن هناك من يجعل آخر يقوم بحل الأسئلة ..والكل يعرف الأثر السلبي فى مثل هذه الحاله.
اما تدريب الساب فهو عبارة عن صلاحيات محددة يتدرب عليها الموظف واغلب الموظفين يتقنون الدخول على النظام وتنفيذ ما يريدون..واغلبهم لم يحصلوا على شهادات بالكمبيوتر ..لأن علم الكمبيوتر ..تحول لهوايه يعرفها الجميع تقريبا ..

اما من ناحية التقاعد للعاطلين او للعماله المقنعة كان هذا هو التوجه الا ان الشمري اكتشف ان هناك موظفين ممتازين ..لذا حوله كعرض للتقاعد المبكر..والعروض عادة لا تستمر الى الأبد وتصبح قاعدة .. عند يفوز بها مجموعه ويحرم منها الكثير..وسبق خلال السنوات الماضيه ان قدمت عروض ..وهذا موجود باغلب الشركات.

الزيادات والعلاوت مرتبطة بعدة معايير ينالها من يستحق ويحرم منها من لا يستحق ..قانون يعرفه كل موظف ..والموظفين ليس سواسيه بالإنتاجية والثقة والمبادرة والحضور التعاون ..لذا تختلف التقييمات ..هذا هو الحق ..والحقيقه..لذا يجب ان تكون نظرتنا واقعيه ..بدون مغالاة ومحاولة دفن الحقيقة بين ركام التهم والتصور الخاطىء.

انا معك الوطن بحاجة لرجال يشمروا عن سواعدهم ويطوروا انفسهم وينهلوا من معين العلم ومستجداته ..لا ينتظروا الشركة تطورهم ..الوطن بحاجة للمكافحين وليس للمتقاعسين .

ساااااااااااااااااامحونا

[& خفجاوي &]

يا اخي الكريم شووف انا ما اعرف الرجاال وماني شمري عشان تقولي اني ادافع عنه

الرجاال ما صار له شهوور تقريبا او سنه من مسك شركة الزيت

يعني الاخطاء الكثيره الى تقول انها موجوده مو غلطته غلطته الى قبله وهو رجال ما سمعنا عنه غير كل خير وطور في الشركه ورسم موظفين مازكو

ولو تبي تتكلم عن التوظيف وما توظيف والعالم الى تدخل واسطه هذى من الناس الى تحته


والله يوفقه وين ما راح ووين ما جاء

والله يكون بعون الجميع

هذى وجهة نظري

[راعي المدينه]

اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة boxer نسيت امرا مهما ... البعض حول النقاش الى قبلي .. و اعتقد انني اتكلم عن شمر ...وهذا خطأ فادح . انا اجاور اثنين من شمر .. ولي زملاء ثلاثه وصديقين من شمر ايضا .. اكن لهم احتراما وتقديرا كبيرا . وكلمة ونعم قليله في حقهم ... يستاهلون اكثر ..... الموضوع ليس له علاقه بالقبائل ..ابدا ابدا .. لكن نحن نفرح اذا تولى امورنا ابن قبيله وابن عائله .. لاننا نتوقع منه التصرف بشهامه وكرم وتقدير . وسيكون افضل بكثير من نوعية (( طرش بحر )) .. لكن قد تأتي الرياح بما لا تشتهي السفن .. وقد يكون انتقادنا وكلامنا سببا في جعله يصحح من طريقه او يكون لمن بعده تنبيها لفعل الافضل . فقط للتوضيح .. والعذر والسموحه .

تناقض غريب ..وقمة التعصب الأعمى ..بالله ماهو عيب عليك تتهكم على اهل الحجاز ..وتعايرهم " بطرش البحر" ..اليس هم جزء من مكونات هذا الوطن؟

الوطن للجميع ..لكل من يحمل هويته الوطنيه ..بغض النظر عن اصله وجذوره..

سااااااااااااااااامحونا

[سهم المنايا]

شكرا لك BoxeR على الموضوع ... ولي عودة ... ولكن أحب أن أرد على المرتزق والمتحكحك بقبيلة شمر ...

وأقول لك ياقوقل شكرا على هذه السخافات التي بدرت منك ... وأستنقاصك بالقبائل الأخرى بقولك الطنايا فووق

وأعلم بأن كل القبائل الأخرى فوق ... والرجاء عدم المجئ بالنعرات القبلية ... ورد للموضوع حسب ماكتب

ولا تأتي بالنعرات الشوارعية التي طغت على المراهقين الى هذا ... المنتدى .... ومن خلال ردك

أكتشفت أنك طير بلا جنحان....

[سهم المنايا]

قال الله تعالى : { ياأيُّها النَّاسُ إنَّا خَلَقْناكُمْ من ذكرٍ وأنثى وجعلناكم شُعُوباً وقبائِلَ لِتَعارَفُوا إنَّ أكرمكُمْ عندَ الله أتقاكُمْ إنَّ الله عليمٌ خبير }


وقال الرسول صلى الله عليه وسلم .. ((اتركوها فانها نتنه))

[راعي المدينه]

اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سهم المنايا قال الله تعالى : { ياأيُّها النَّاسُ إنَّا خَلَقْناكُمْ من ذكرٍ وأنثى وجعلناكم شُعُوباً وقبائِلَ لِتَعارَفُوا إنَّ أكرمكُمْ عندَ الله أتقاكُمْ إنَّ الله عليمٌ خبير } وقال الرسول صلى الله عليه وسلم .. ((اتركوها فانها نتنه))

جزاك الله الخير كله ..والدليلان يصبان فى كبد الحقيقه ..

لا للفتنة ..لا للتعصب

[BoxeR]

اولا ......... ياراعي المدينه ... والله انك اقتربت كثيرا كثيرا وتكاد ان تخبرنا
بأنك احد هؤلاء المدراء .. وهو واضح من حرقتك و استماتتك بالدفاع عن ادارة الشركه بكل ما اوتيت من قوه .
والمشكله انك تعتقد اني محروم او مظلوم في الشركه ... مع الاسف انك لم تفهم انني اتألم من الم غيري الذي لا تشعر انت به . وانا لست اناني والا تكلمت عن نفسي فقط .. ولم تنتبه الى انني تكلمت عن امور شتى ... ومن المعروف ان غالبية مسؤولينا عندما يعتلون المراكز والكراسي يحقرون من تحتهم وينعتونهم بالتخلف وعدم الفهم وفي نظرهم ان من يطلب حقه هو ((شحاذ )) ..ويخافون ويعتقدون ايضا ان هناك من يريد ان يسحب الكراسي من تحتهم ..!!!
يا أخي .. تنازل قليلا واسأل اخوانك الموظفين . عن مشاكلهم في الشركه .. وتمعن جيدا ..واسألهم بشكل سري ومخصوص . لأن الناس تخاف وتستحي ان تشكو الحال علنا ...لا حول ولا قوة الا بالله ..
انت تصور لنا المسؤولين بانهم مقدسين ومعصومين .. وخطأهم يعتبر حسنة ... وتعتبر الموظف العادي
((ناقص .............)) ويكرمون الرجال ...لاكنك صورتهم بهذا الشكل .. لم يظلموا ولم تضيع حقوقهم ولا ينقصهم شيئ .. والمظلوم والمأكول حقه هو المدراء وكبار الشخصيات ..(( رضي الله عنهم )) واخاف ان تقول يوما (( صلى الله عليهم وسلم )) ...!!!!
وياليتك اقررت بمشكله واحده فقط يعانون منها اخوانك الموظفين ( المسلمين ) . لاكنك جعلت الادارة مقدسه خاليه من الاخطاء ..عجيب امرك والله لو انها ملك لك هذه الشركه ما تدافع بهذه الطريقه العمياء .
ومن ثم .. انا لم اقل لك ان الشمري ارتكب الخطأ الفلاني .. ابدا .. انا تكلمت وركزت وحاول ان تستوعب ذلك .. انا ركزت ان كل ادارة ومدير جديد تتوقع الناس منه ان يكون افضل مما سبقه . وهذا شيئ طبيعي .
وقلت اننا لم نرى تحسنا ولا تغييرا يذكر . خاصة عندما نرى ونسمع ما تقوم به الشركات الاخرى . ولقد زارونا زملاء في شركات اخرى ويضحكون على انظمتنا ومعلواتنا وطريقة اداراتنا .. بل ان هناك امورا عيبها واضح ونقصانها جلي ولم يتحسن منها شيئ ولم يتصرف الرئيس بمحاولة تحسينها . وانتم تركزون فقط على موضوع مازكو وتكررونه ...!!! اضيفوا شيئا اخر !!! وياليتكم سألتم عمن كان السبب ...
انا اكرر لك ان النظرة القصيره والضيقه لا تفيد صاحبها ... حاول ان تعرف ما تقوم به الشركات الاخرى وما هي طرق تطويرها واساليب عملها لنهضة موظفيها ومنشئاتها . واذا علمت ذلك واكتشفته . انتظر مشاركتك معي .
وللمره الاخيره انبهك الى انني ادااااااااااااااااااااااااااافع بشكل عام عن الضعفاء والمحتاجين .لا عن المدراء والمنعمين . وهذا الفرق بيني وبينك .. وسيلاحظه القراء ان شاء الله ...
وتحسن الشركة يفيد بلدي وابناء بلدي .. وقد يتوظف فيها يوما من الايام ابنائي .. وابنائك وابناء الجيران .
ولا نريد لها البقاء كما هي متخلفه يضيع الحق فيها ويكثر التغطرس والدكتاتوريه واظلم الناس .. وهدر اموال ومقدرات البلد بلا تخطيط و لا رقابه ..
اتمنى ان تكون فهمت قصدي لصالح الضعفااااااااااااااااااء المتعففين .......وليس لصالح الحيتان ..

اما القبائل فلن انقص من حقهم ابدا . وكل قبيله فيها الطيب والردي ..
اما طرش بحر ... قصدت فيها قليل الاصل ..لان العرف المتفق عليه قليل الاصل
لا يقدر ولا يحشم احدا . كما هو متعارف عليه . الا الا من هدى الله .
وليس هذا موضوعنا ....للتوضيح فقط

اخوكم // بووكسر

[راعي المدينه]

اولا ...يابوكسر ..
انا لا اتكلم من فراغ ..وسبق ان سألت مجموعة مختلفه من الشباب المثابر المتطلع ...يثنون على مسؤوليهم ..وإنهم نالوا التقييم المستحق ..وانهم لم يحرموا من دورات .. مجال عملهم يحتاجها..طبعا لم اسأل الشباب اللي يداوم على كيفه ..ويهرب من عمله ..او يعلل غيابه بمرض فرد من عائلته يوميا حتى يصل للشغاله..هؤلاء صح ..متذمرين ..ويعللون حرمانهم من الزيادات والدورات بأسباب شتى ..وهم ابعد مايكون عن الحقيقة.

وسبق ان ذكرت اكثر من مره ان كل شركة لهل سلبيات ولها ليجابيات ..كما ذكرت اكثر من مرة ان مادام الناس تعمل فمجال الخطاء وارد ..وانا لم اقدس ارامكو او غيرها من الشركات..اما طالب الحق ليس " شحاذا" كما تصفه انت يا بوكسر..وتزرع الذل فى نفس من له حق..كم من موظف طالبوا بحقوقهم ونالوها ..مادام لديك الدليل والبينه ..اما النوم وكيل التهم فهذه صفة المتقاعس.وماضاع حق وورائه مطالب.

الحوار ما يأتي بالتلفيق والتقول علي بكلمات ليس من قاموسي ..انا لم اصور المسؤلين انهم مقدسين و معصومين ..معاذ الله ان اقول هذا ..وذكرت انني اعتبرت خطاهم حسنه ..واعتبر الموظف العادي ناقص...الحوار يابوكسر ماهو بالكذب ..ومحاولة اقناع القاريء بشيء لم اقله...كل ماكتبت انا وروددي موجوده ..اذكر للقاري اين وجدت كل هذا..؟ اما الكتابه وانت مرتكي ..وتسبح بتخيلاتك ..فمرفوض..

تقول يا بوكسر نصا وحرفيا " والمظلوم والمأكول حقه هو المدراء وكبار الشخصيات ..(( رضي الله عنهم )) واخاف ان تقول يوما (( صلى الله عليهم وسلم )) ...!!!!" اطمئن لست من هالنوعيه التي تقدس البشر ..ولايمكن لمخلوق كائن من كان ان يصل لمستوي رسول الله..او خلفائه الراشدين...وحاشا ان يصل مستوى تفكيرى لهذا المستوى ...

انظمة الشركات شيء طبيعي انها تختلف وانها ليس توأم ..كل شركة لها ظروفها وطبيعة عملها ..وتغبر القوانين ليس بجلسة او جلسات ..او برغبة موظف او مدير..الأمور طويله ومعقدة وبالنهاية هل توافق عليها الوزارة ام لا ..ام ان تغير الأنظمة لمجرد ان ان زوارك يضحكون على انظمة الشركة ...متى اتطلعوا عليها؟ وكيف ناقشوها؟ وهل هم ملمين بقوانين الشركات؟ هذه انظمة ماهي سوالف !!!!!!!

اما مايحدث بالدوائر من مخالفات فهذه مسؤولية المدير ..وليس الرئيس...واذا كنت فغلا ترى تقصير او مخالفه تهدد سلامة العمل ليه ماتوصل صوتك للمسؤل عن طريق الإيميل ..وتشرح له كل شيء..وتصبح نظرتك ذات بعد تشكر عليه..وبذلك ستصبح نصير من تدعي انهم " ضعفاء ومحتاجين "..

اما المشاركة من عدمها ليس انت من يحددها او يتحكم بها ..مادام الموضوع مطروح للنقاش ..فسوف اشارك ..اما اذا كنت تريد فقط المؤيدين لك ..فنبه القراء بذلك ..انصحك تجعله مغلق !!!!

الشركات يابوكسر ماهي بقاله ..متروك فيها الحبل على الغارب..جميع الأمور الماليه تحت مراجعة المدقيقين داخليين ومستقلين ..وعملية الصرف يجب ان تكون من ضمن الصلاحيات لايمكن تجاوزها..وكل تلك التقارير ترفع لمجلس الإدارة التي يخضعها لمراجعات قانونية اخرى..

اما " طرش البحر " فتفسيرك غير صحيح ..فأنا من ابناء هذا الوطن ..لم اسمع بتعليلك من قبل ..(طرش البحر)عندنا في المملكه العربيه السعوديه مسمى شائع ومذموم لكل من يفد الى البلد للحج ثم يرفض الذهاب الى بلده ويستقر في اراضي الحجاز بعد ان يجد الرزق والراحه النفسيه والطمأنينه,ومع مرور السنين يحصل البعض من هؤلاء على لجنسيه السعوديه وهذا حق يكفله لهم نظام التجنيس ,كما ان هناك من يحصل على الجنسيه السعوديه برغبه وطلب من بلادنا لما يروا منهم من صدق في خدمة المجتمع و من هؤلاء من تتشرف بلادنا بأن يحملوا جنسيتها كفضيله الشيخ علي الطنطاوي رحمه الله (سوري) وفضيلة الشيخ عبدالرزاق عفيفي رحمه الله (مصري) .ومادام يحمل الجنسيه السعوديه فهو من ابناء الوطن ..


ساااااااااااااااااااامحونا