مستشفى الخفجي العام ( اهمام كبير بموظفي الاستقبال )

[أنس بن مالك]

لا وأزيدك من الشعر بيت تعال بعد المغرب تلقى اللي يعطونك ورقة هم سكيرتية الأمن

[عاطل الخفجي]

طيب ياكاتب الموضوع انت شفت الغلط بعينك سو خطابك وارسله لوزير الصحه اخوي ارسل له عشان مشكله اتصلو فيه الصباح الساعه 8 ويسئلونه حتى مدير المستشفى الخفجي العام اتصل على اخوي يقول ليش تشتكي يعني اكيد جاه شي

[twix]

تبون الصراحه انا ودي يشكلون اعضاء للجنه الصحيه في كل المناطق تحت اشراف وزارة الصحه وصدقوني الي ماعاش في هاالمجال يخفاه شي كثير وانا اشهد اني بكون اول عضو لو تطبق

[همسآت]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اي واللة كلامك صحيح عندك فتامين و مشيت ماعندك
انطر لما يحن عليك الموظف
بس,,,واللة مايلامون باللة في احد يداوم من 7صباح
الي3العصر والراتب الف وخمس الله يعينهم بس

[رمز الأنوثه]

الله يعطيك العاافيه اخوي
بس وش نسوي ما نقول غير الله يعين الحميع
تقبل مررورري

[احبك الوفاء]

بسم الله الرحمن الرحيم



السلام عليكم ورحمة الله وبركاته



الله يعين ويصلحهم يرب

[DarK ShaDow]

[align=center]السلام عليكم

شكرا لكاتب الموضوع على طرح هذه المشكله المتأصره فى أغلب القطاعات الحكوميه و ما يهمنا ما يخص محافظة الخفجى..

لا أريد أن أقول إنها مشكله لأن كل مشكله ولها حل و نحن البشر من يخلق المشكله و يحلها فذلك أطلق علي مثل هذه الأمور موقف أو إهمال و فى بعض المواقف عدم الإدراك فى المسئوليات المناطه فى هؤلاء الأشخاص الذين يتسببون فى حدوث مثل هذه المواقف

ما حصل فى مستشفى الخفجى العام هو بلا شك قصور من إدارة المستشفى و يتحمل كامل المسئوليه مدير المستشفى بانه لا يقوم بعمله على أكمل وجه ولا يعرف حجم المسئوليات المناطه به و ليس مؤهل تأهيل كامل للإدارة المستشفى وهذا ما ينعكس على أداء الموظفين بشكل عام حتى الكادر الطبى و الفنى يتأثر بذلك

إذا يجب على المدير عدم قبول اى موظف إدارى فى المستشفى إلا بعد أن يتم تأهليه تأهيل كامل و على سبيل المثال موظف الإستقبال الذى أثار هذا الموضوع . طيب ماهى البرامج التى يحتاجها هذا الموظف للقيام بعمله بشكل مطلوب

إولا: يجب ان يدخل دوره تعليميه عن كيفية التعامل مع كافة شرائح المجمتع (مهارة الإتصال)
ثانيا: يجب أن يتعلم عن كيفية إدارة الوقت
ثالثا: يجب أن يتعلم على أنظمة و قوانين وزارة الصحه الخاصه فى المستشفيات
رابعا: يجب أن يتعلم عن كيفية إدارة الملفات و حفظها و أنها أسرار تخص المراجعين لا يجوز لغير المصرحين الإطلاع عليها
خامسا: يجب أن يتعلم عن التقيد فى إحترام أنظمة العمل و الإطلاع على ماهى حقوقه وماهى حقوق جهة العمل

هذه مجرد نبذه بسيطه حضرت فى الذهن و أنا على يقين هناك الكثير من دورات التأهيل المناسبه لمثل هذه الوظائف

الحقيقه هناك الكثير من الدورات التى يحتاجها كل فرد من أجل القيام بعمله على الوجه المطلوب و يجب على كل شخص قيادى تهيئة موظفينه و يجب أن يكون هناك خطط لدورات معده مسبقا لكل موظف يجب عليه حضورها قبل و بعد حصوله على الوظيفه


نقطه مهمه جدا

الولاء للعمل إذا الموظف لا يوجد عنده ولاء للجهه التى يعمل بها فهذه مصيبة المصائب و إذا الرجل أو المرأه لا تحب عملها و إنما يعملون من أجل المال فقط فسوف تجد القصور من جميع حدث ولا حرج و إلى الله المشتكى...


لن نرقى فى بلدنا إطلاقا و لن نتقدم بتاتا إذا كان هذا هو تفكيرنا فقط الحصول على المال


تحياتى
[/align]

[دانة الكون]

اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة dark shadow [align=center]السلام عليكم شكرا لكاتب الموضوع على طرح هذه المشكله المتأصره فى أغلب القطاعات الحكوميه و ما يهمنا ما يخص محافظة الخفجى.. لا أريد أن أقول إنها مشكله لأن كل مشكله ولها حل و نحن البشر من يخلق المشكله و يحلها فذلك أطلق علي مثل هذه الأمور موقف أو إهمال و فى بعض المواقف عدم الإدراك فى المسئوليات المناطه فى هؤلاء الأشخاص الذين يتسببون فى حدوث مثل هذه المواقف ما حصل فى مستشفى الخفجى العام هو بلا شك قصور من إدارة المستشفى و يتحمل كامل المسئوليه مدير المستشفى بانه لا يقوم بعمله على أكمل وجه ولا يعرف حجم المسئوليات المناطه به و ليس مؤهل تأهيل كامل للإدارة المستشفى وهذا ما ينعكس على أداء الموظفين بشكل عام حتى الكادر الطبى و الفنى يتأثر بذلك إذا يجب على المدير عدم قبول اى موظف إدارى فى المستشفى إلا بعد أن يتم تأهليه تأهيل كامل و على سبيل المثال موظف الإستقبال الذى أثار هذا الموضوع . طيب ماهى البرامج التى يحتاجها هذا الموظف للقيام بعمله بشكل مطلوب إولا: يجب ان يدخل دوره تعليميه عن كيفية التعامل مع كافة شرائح المجمتع (مهارة الإتصال) ثانيا: يجب أن يتعلم عن كيفية إدارة الوقت ثالثا: يجب أن يتعلم على أنظمة و قوانين وزارة الصحه الخاصه فى المستشفيات رابعا: يجب أن يتعلم عن كيفية إدارة الملفات و حفظها و أنها أسرار تخص المراجعين لا يجوز لغير المصرحين الإطلاع عليها خامسا: يجب أن يتعلم عن التقيد فى إحترام أنظمة العمل و الإطلاع على ماهى حقوقه وماهى حقوق جهة العمل هذه مجرد نبذه بسيطه حضرت فى الذهن و أنا على يقين هناك الكثير من دورات التأهيل المناسبه لمثل هذه الوظائف الحقيقه هناك الكثير من الدورات التى يحتاجها كل فرد من أجل القيام بعمله على الوجه المطلوب و يجب على كل شخص قيادى تهيئة موظفينه و يجب أن يكون هناك خطط لدورات معده مسبقا لكل موظف يجب عليه حضورها قبل و بعد حصوله على الوظيفه نقطه مهمه جدا الولاء للعمل إذا الموظف لا يوجد عنده ولاء للجهه التى يعمل بها فهذه مصيبة المصائب و إذا الرجل أو المرأه لا تحب عملها و إنما يعملون من أجل المال فقط فسوف تجد القصور من جميع حدث ولا حرج و إلى الله المشتكى... لن نرقى فى بلدنا إطلاقا و لن نتقدم بتاتا إذا كان هذا هو تفكيرنا فقط الحصول على المال تحياتى [/align]

كلامك سليم وانا أأيده
وخاصه في الولاء للعمل.


بس,,,واللة مايلامون باللة في احد يداوم من 7صباح
الي3العصر والراتب الف وخمس الله يعينهم بس

اختي همسات
"من عمل منكم عملا فليتقنه"

[لهب شمر]

انا ما ادافع .. بس هم تقريبا ثلاثه او اثنين بس

تخيلوا كل مريض بالمستشفى يمر عليهم من الساعه 7 لين الساعه 3 ونص ... شنو صار اذا جلس ياخذله بريك خمس دقائق << تراهم بشر

اوكي ما اقول انهم يطنشون المرضى بس اقل شي خمس دقائق راحه ماتضر احد ..

[موظف مقاول]

لن نرقى فى بلدنا إطلاقا و لن نتقدم بتاتا إذا كان هذا هو تفكيرنا فقط الحصول على المال

والله لولا المال حتى الوزير ماجلس لك ولا ساعه بالوزارة
بس,,,واللة مايلامون باللة في احد يداوم من 7صباح
الي3العصر والراتب الف وخمس الله يعينهم بس

المفروض راتب موظف الاستقبال اكثر من راتب مدير المستشفى لانه واجهة المستشفى والدول المتقدمه تهتم بموظف الاستقبال اكثر من اي شي اخر لانه يعتبر واجهه لاي منشأة ونحن لانعتبره الا حتت موظف لاراح ولا جا ولا فكرنا حتى في تطويره ونجعل دايم كل مشاكل المستشفى هو سببها حتى الاخطاء الطبيه هو المسؤل عنها ومافكرنا انه يجب منحه بدل سب وشتم وبدل عدوى لانه اول شخص يواجه المرضى حتى قبل الدكتور والممرض ودايم نريدمنه وهولايريد شي وشكرا لكم جميعا على اهتمامكم بالموضوع